求人ID : 156610

点検・保守(メンテナンス)

求人会社名:アミューズメント業界トップクラスの企業

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    同社の遊園機械・設備(観覧車・コースター等)等の法定点検、故障対応、改善計画の立案等をご担当頂きます。<br><br>【具体的には】 <br>■直営、販売先の遊園機械・設備の故障分析、修理、再発防止、予防保全業務 <br>■顧客先、直営電気工事の予算作成、見積もり、発注、工事監理機械・施設の維持保全管理業務 <br>■法定点検、メンテナンス作業の報告書作成 <br>■その他販売先(官公庁・自治体・大手遊園地)や、近隣の営業所への法定点検、メンテナンス等で応援出張していただく場合があります。<br>※お客様

  • 年齢

    38歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 <br>※下記全てに当てはまる方<br>■機械設備もしくは電気設備や装置のメンテナンス・保守、電気工事などの経験をお持ちの方 <br>■ラダー図の基本が理解出来る方(工業高校卒業レベル)<br><br>【歓迎要件】 <br>※下記いずれかに当てはまる方。<br>■第3種電気主任技術者もしくはもしくは昇降機検査資格をお持ちの方<br>■昇降機、油圧・空圧機械の取扱い経験をお持ちの方<br>■シーケンスの知識をお持ちの方

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日日数103日/週休2日制(土・日)祝日。夏季休暇、年末年始、有給休暇(年間20日)、慶弔休暇※社内カレンダーによる(第1、3土曜日は出勤)<br>

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当、家族手当、資格手当、役職手当、技術手当、責任者手当、出張手当<br><br>【待遇・福利厚生】<br>退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、健康診断(年1回)、保養所(和歌山県東牟婁郡太地町、徳島県鳴門市、全国各地(リゾートクラブエクシブ会員))<br>

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>大阪府に本社を置き、遊園地やレジャー施設の企画・運営等を行う企業。<br>創業から50年以上、観覧車などの遊園機械や遊空間の開発等に携わっています。<br>国や地方自治体が手掛ける博覧会等にも参画しており、国内はもとより海外からも高い評価を得ています。<br>また、近年は同社の技術を活用し、都市交通システムの開発など輸送事業にも積極的に取り組んでいます。<br><br>【強み】<br>観覧車を主力とする遊園地等の企画・建設実績が強み。<br>街のシンボルとなる大観覧車を数多く手掛けて

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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