求人ID : 140095 掲載予定期間:2023/05/15(月) ~ 2023/11/30(木)

電気工事施工管理

求人会社名:大阪を本社に構える「ものづくり総合エンジニアリング企業」

メンバー
500万円~599万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■ロードサイドショップの電気工事の施工管理及び油槽所にて設備の補修工事の施工管理業務を行って頂きます。

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    18歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>※下記全てに該当する方<br>■普通自動車免許をお持ちの方<br>■下記いずれかの項目に該当する方<br>・電気学科等の専門学科ご卒業の方<br>・何らかの電気工事施工管理または電気工事の業務経験者<br>※現場代理人経験はお持ちでなくても応募可能<br><br>【歓迎要件】<br>■下記いずれかの資格をお持ちの方<br>・第1種電気工事士<br>・第2種電気工事士<br>・1級電気工事施工管理技士<br>・2級電気工事施工管理技士

  • 年収

    500万円~599万円
    500万円~550万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    石川県

  • 勤務地(市区町村)

    金沢市

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間110日/(内訳)週休2日制(土、日)※但し祝日週は土曜出勤有、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当、家族手当、資格手当、役職手当、特別補助手当、休日出勤手当 他<br>【待遇・福利厚生】<br>寮・社宅有り、退職金制度、企業年金(確定拠出年金)、カフェテリアプラン(福利厚生倶楽部)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>看板分野で国内トップ級のシェアを持つ、関西本社の総合建設企業。 <br>看板の設計・施工、店舗の設計・塗装、電気設備工事など、幅広く行なっています。<br>国内に15以上、東南アジアに複数の拠点を構えています。<br><br>【強み】<br>時代のニーズを見越した製品開発が強み。<br>技術開発部門においては、新しい素材を利用した製品開発をメインに行なっています。<br>LEDを光源としたものや、光触媒技術を応用して汚れにくくしたものなど、新しいタイプのサインを次々と生み出しています

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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