求人ID : 136856

土木施工管理

求人会社名:奈良に拠点を構え、建築、土木とも経営事項審査評価(P点)1,000点オーバーの優良ゼネコン

メンバー
500万円~599万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が手掛ける土木工事の施工管理業務を担当して頂きます。<br><br>【具体的には】<br>■施工管理担当として、安全、工程、品質、原価管理を担当して頂きます。<br>■携わる案件:国土交通省や農林水産省、奈良県発注の官庁工事(道路、河川、造成、トンネル、農水路など)<br>■施工エリア:奈良県(一部、和歌山県もあり)<br>■官公庁:民間=9:1<br>■案件金額:約5,000万円~約3億円<br>■工期=6ヵ月~1年<br>■出張=無<br>■元請:下請=10:0

  • 年齢

    30歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>■土木工事の施工管理経験をお持ちの方<br>■下記いずれかの資格をお持ちの方<br>・1級土木施工管理技士<br>・2級土木施工管理技士<br><br>【歓迎要件】<br>■下記いずれかの資格をお持ちの方<br>・1級舗装施工管理技士<br>・2級舗装施工管理技士<br>・1級造園施工管理技士<br>・2級造園施工管理技士<br>・コンクリート技士<br><br><br>

  • 年収

    500万円~599万円
    500万円~580万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    奈良県
    奈良県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間124日/(内訳)週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当、家族手当、資格手当、時間外手当<br>【待遇・福利厚生】<br>退職金制度(勤続3年以上)、会員制エクシブリゾート施設利用、永年勤続表彰、借り上げ社宅制度(原則30歳未満の単身者)

求人会社情報

  • 事業概要

    【事業概要】<br>■同社は総合建設会社として、奈良を中心に多くの土木、建築工事を手掛けています。県下で土木や建築に携わる方であれば、誰もが知る優良ゼネコンです。<br>2014年度以降継続して「経営事項審査」において土木、建築いずれの総合評定値(P点)も1,000点を上回っており、同社の技術レベルが高いということも評価されております。<br><br>■1962年の創業以来、50年以上に渡り多種多様な工事を手掛けてきた実績・経験と高い技術力・ノウハウがあります。近年の実績では、土木工事では技術力を評価頂き

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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