求人ID : 134447

土木施工管理(道路舗装)

求人会社名:愛知県本社の舗装工事に強みを持つスペシャリスト<転勤無し>

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    【職務内容】<br>■同社において、土木工事における施工管理業務を担当して頂きます。<br><br>【具体的には】<br>■土木工事、舗装工事の工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、その他施工管理業務<br>・出張:長期出張無し(施工現場はプロジェクトによって異なり、現場への距離によって直行もあり。夕方に事業本部へ戻り、翌日の段取り等の業務を行います。)<br>・施工エリア:愛知県内(豊田市エリアが中心)<br>・案件:同社は環境配慮型舗装、アスファルト舗装などの実績に強みを持ちます。<br>・案件規模

  • 年齢

    30歳~42歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>※下記すべての項目を満たす方<br>■土木施工管理、積算、測量いずれかの実務経験をお持ちの方<br>■普通自動車免許をお持ちの方<br>■下記いずれかの資格をお持ちの方<br> ・1級土木施工管理技士<br> ・2級土木施工管理技士<br><br>【歓迎要件】<br>■1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)<br>モデル年収 35歳 540万円<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日数124日、週休二日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、育児短時間措置、産前産後休暇、その他会社カレンダーによる休暇

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>交通費支給(※交通費は実費支給、マイカー利用の場合走行距離に応じた相当額を支給)、社内表彰制度、単身赴任手当、家族手当、役職手当、出張手当

求人会社情報

  • 事業概要

    <企業の特徴><br>■同社は東証1部上場、中部地区最大手のゼネコンである矢作建設工業の舗装工事部門から平成13年に100%子会社として、分離独立して設立された企業です。<br>■舗装工事を中心に、アスファルト製造や地質コンサルティングなども手がけています。<br>■アスファルトプラントを所有する舗装工事の専門工事会社として設立されましたが、現在は土木工事全般を請負っています。<br><br><建設業許可及び業種><br>国土交通大臣許可(特-23)第19317号 土木工事業、舗装工事業、とび・土工工事業

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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