NEW #59603 掲載予定期間:2023/09/22(金) ~ 2023/11/30(木)

コンストラクションマネージャー

求人会社名:建築・不動産の価値創造企業

メンバー
500万円~1049万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社における基本構想作りから建物完成までのトータルサポートを担って頂きます。【具体的には】■複数名のチーム体制で事業計画の策定から設計者選定・設計コスト管理・ゼネコン選定・工事コスト管理・設備機器、備品選定支援、開設支援などを担当頂きます。・仕事の進め方:プロジェクト毎に2~4名程度のチームを組み各々の得手不得手を補いながらチームとしてプロジェクトを推進していきます。■事業主の意向を確認しながら、経営者の目線で建設プロジェクトをマネジメントして頂きます。・

  • 職種分類

    不動産系専門職 > 不動産系専門職 > プロパティマネジャー

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    27歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記全てを満たす方。■下記いずれかに該当の方。・現場監督経験者(個人住宅や店舗を除く)・設計事務所出身者・見積書査定、ゼネコン・サブコンとの価格交渉経験をお持ちの方■普通自動車免許をお持ちの方【歓迎要件】■病院の現場管理経験、設計経験をお持ちの方■下記いずれかのご資格をお持ちの方・1級建築士・1級建築施工管理技士

  • 年収

    500万円~1049万円
    500万円~1000万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間125日/(内訳)週休2日制(土・日、但し2ヶ月に1回土曜日出勤あり)、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、家族手当【待遇・福利厚生】寮・社宅、退職金、資格補助、ビジネススクール補助、社員旅行、レクリエーション、ベネフィット・ワンなど

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】独立系コンストラクションマネジメント会社。発注者の立場に立ち、建設コンサルティング、設計監理などの各種マネジメント事業を展開しています。大手設計事務所やスーパーゼネコンとの建設プロジェクトにおける多数の実績があります。【強み】創業以来培った豊富な実績が強み。基本構想段階から携わり、事業目的に沿った建物を完成させるよう取り組んできました。公共施設、高齢者施設、教育施設、マンション、商業施設など多様な施設を手がけています。ま

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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