求人ID : 123307

電気管理技術者

求人会社名:財団法人 関西電気保安協会 <転勤なし>

メンバー
500万円~599万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■高圧電気設備の保安管理業務をご担当いただきます。<具体的には>■月次点検(運転状態の電気設備の状況確認、異常有無を判断。)、年次点検(停止状態の電気設備の精密点検、測定および試験。)■電気主任技術者の選任されている工場やビルなどの高圧・特別高圧の電気設備の点検・測定や試験(※1日に4~5軒を訪問、1人が担当するお客様は約70件)■デマンド監視装置の販売提案、 モニタリング結果からの改善提案、工事受注など

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    22歳~63歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>■自動車運転免許をお持ちの方。■以下いずれかに該当する方。・経済産業省より電気管理技術者の承認を受けている。・電気管理技術者になる為の実務経験を有し、且つその証明書類を用意できる。(在籍企業の代表取締役印が必要)【電気管理技術者の要件】■所定の実務経歴事業用電気工作物の工事、維持又は運用に関する実務に従事した期間(「電気主任技術者免状の交付を受けた日前における期間については、その2分の1に相当する期間」)が通算して次の期間以上のこ

  • 年収

    500万円~599万円
    500万円~550万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 50歳 500万円昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    奈良県
    奈良県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    週休2日(日、祝)、指定休暇(協会が指定する日/年間50日)、・夏期・年末年始、有給休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】時間外手当、作業手当(作業実績に基づいて支給)、交通費全額支給【待遇・福利厚生】退職金制度、財形貯蓄制度、制服貸与、業務上必要な物品(計測機器類)貸与、研修制度

求人会社情報

  • 事業概要

    ■電気設備の調査、保安業務とその安全な使用の普及を目的に、関西電力株式会社の寄付行為により設立された一般財団法人です。■近年の規制緩和で、保安管理業務の民間企業参入が進んでいますが、同財団は歴史の中で培われた組織力、技術力に強みを持ち、多くのお客様から幅広い信頼を得ています。■「誠実、親切、正確」をモットーに最新の知識と最高の技術をもって、電気の安全と安心を届けています。■近畿一円に本部他9支店、15調査センター、30技術センター、11サテライトセンターを設け、事業の円滑な運営とサ

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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