NEW 求人ID : 120488

プラント設計(廃棄物処理プラント)

求人会社名:環境ソリューション事業を手がける上場企業

メンバー
500万円~799万円

募集要項

  • 仕事内容

    廃棄物処理施設等の設計業務【具体的には】下記をはじめとして、環境プラント(主に廃棄物焼却プラント)の設計・建設業務に幅広く従事して頂きます。■PDMSを用いた3D設計・システム管理■プロポーザル業務 客先への提案活動でのプレゼンテーションや受注活動における見積設計■基本設計業務 見積設計や実施設計におけるプロセス設計■機械設計業務 発電設備・ユーティリティ設備を中心とした機器スペックの決定・ベンダー図チェック他■ご経験によっては発電関連の開発

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 設計

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    25歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須条件】■PDMSの使用経験を有すること。同システムの管理業務に携われること。以下、いづれかの経験をお持ちであること■大型プラントのプロポーザル業務、基本設計業務の経験を有すること■大型プラントにおける、機械設計(購入仕様書作成、技術評価、機械図面の作成やチェック等)の経験、各ベンダーとの調整、取り纏め、図面チェックの経験を有すること

  • 年収

    500万円~799万円
    500万円~780万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    兵庫県
    兵庫県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日118日/(内訳) 週休2日制 (土曜、日曜※繁忙or閑散期により変動)、祝日、夏期、年末年始。慶弔休暇、有給休暇(初年度20日※入社3ヵ月以降に付与)、リフレッシュ休暇、福祉休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金。【諸手当】通勤手当、残業手当【待遇・福利厚生】社宅、独身寮、保養所等、財形貯蓄、団体生命保険、企業年金、クラブ活動、育児休業制度、介護休業制度、退職金、社員持株会

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】大手鉄鋼メーカーグループの環境プラント建設会社です。水処理施設や廃棄物処理等に関する環境プラント施設の、設計・建設から運営・維持管理までを一貫して行っています。海外展開にも積極的に事業を拡大し、ベトナムなどの東南アジア、欧州に事務所を開設。水処理事業や最先端の廃棄物処理技術提供を中心に、事業を展開しています。【強み】水処理・廃棄物処理などの分野における技術力が強み。環境問題に重きを置き、課題解決のためにトップクラスの技術を多数開発。汚泥焼却や、バイオ天

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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