NEW 求人ID : 115850

1級電気工事施工管理技士(水処理施設)

求人会社名:東証1部上場の大手総合電機メーカー

メンバー
500万円~899万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■公共インフラ用(水処理・道路・河川)電気品の現地据付配線工事の施工管理業務を担当していただきます。<具体的には>・上下水道の水処理プラント設備、道路情報設備など同社が製作した大型電気機械・システムの現地据付・建設工事における施工管理業務・協力会社社員(電気工事会社社員)とともに建設工事現場に赴き、現場取り纏め業務ならびに同社規則に則った施工に関する安全・品質管理監督業務。・業務領域は施工準備(要領書・工程表・施工管理計画等の作成)、施工管理、完成後検査客先引渡し。

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    31歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■下記いずれかのご経験をお持ちの方・発電・変電プラント、産業・公共プラント等の電気設備施工管理経験者・電気通信工事に関する施工管理経験者【歓迎要件】■1級電気工事施工管理技士保有者■監理技術者(電気通信)保有者■電気主任技術者資格保有者

  • 年収

    500万円~899万円
    500万円~850万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 30歳 650万円昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間128日/(内訳)週休2日制(土・日)、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、設立記念日、転任休暇、チャージ休暇、セルフサポート休暇、マイカレンダー休暇、

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金。【諸手当】通勤手当、時間外・休日割増金(時間管理対象者)家族手当(配偶者9000円、子供14000円)、出張手当【待遇・福利厚生】寮・社宅、退職金、財形貯蓄、社員持株、保養所、員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など、

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】東証一部上場、世界規模で事業展開する総合電機メーカー。連結子会社200社以上を擁するグループの中核企業です。重電システム・産業メカトロニクス・情報通信システムなどの事業を展開しています。【注力分野】電力・交通・ビル・FA・自動車機器などの領域における市場ニーズの取込みや技術開発強化などに注力しています。。また、コンパクトAI技術や、5G関連技術の開発も強化していく方針です。【研究施設】R&Dの中枢として国内に複数

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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