求人ID : 115150

海外事業開発(開発・トレーディング)

求人会社名:大手エネルギーインフラ会社

メンバー
500万円~1049万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■海外上流事業(開発)LNGプロジェクトや石油・ガス田権益の新規取得に関わる諸業務(投資案件開拓、埋蔵量や地質等の上流技術評価、LNG液化設備等の設計・建設・運転の技術評価、プロジェクト経済性評価、取得条件・契約書交渉等)や、取得済案件の資産管理に関わる業務を担当して頂きます。※上流ビジネスの開発プロジェクトは、いずれも欧米オイルメジャー等との共同事業です。権益を持つ事業主体として対等の立場で話し合いをする中で、意見のぶつかり合い、主張の食い違いが起こることもあります。そんな中で本社と緊密

  • 職種分類

    不動産系専門職 > 不動産系専門職 > 不動産開発

  • 業種分類

    電気・ガス・水道・エネルギー

  • 年齢

    27歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■上記類似業務にて海外ビジネスの実務経験者■ビジネスレベルの英語力(TOEIC860点程度以上)をお持ちの方【歓迎要件】■上流エネルギー開発や、ガス・発電事業等投資、M&A、事業性評価、LNG調達・トレーディング、欧米での天然ガス調達の実務経験者■石油・天然ガス開発プロジェクトにおける、油層・地質調査、掘削、開発、生産、設備設計・建設・運転等の実務経験者■会計・ファイナンスの知識をお持ちの方■海外勤務可または海外での駐在経験をお持

  • 年収

    500万円~1049万円
    500万円~1000万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間122日/(内訳)土日・祝日・夏期・年末年始。慶弔休暇、有給休暇、コミュニティ休暇、裁判員制度休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休業制度など

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤交通費全額支給【待遇・福利厚生】寮、社宅、退職金制度、社員持株制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、健康開発センターなど

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】東証一部上場、創業100年以上の歴史を持つ大手ガス会社。国内外でエネルギー事業を展開しており、国内では、都市ガスの製造・供給・販売などを行なっています。また、海外では天然ガス・石油等に関する開発・投資やLNG輸送などの事業に携わっています。【ビジョン】国内エネルギー、海外エネルギーなどの事業領域を柱に、グローバルなエネルギー企業グループとして発展することを目指しています。国内エネルギー事業においては、サービスの拡充、エリアの拡大展開を図

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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