求人ID : 113353 掲載予定期間:2022/11/17(木) ~ 2023/05/31(水)

施工監理(発注者代行)

求人会社名:大手ガスグループのエンジニアリング・コンサルティング会社<転勤なし>

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    コージェネレーション設備、LNGサテライト関連設備、水処理プラントなど受注物件における施工監理業務に従事いただきます。顧客先に自社設備を導入し、建設・保有・運営をする事もあり、発注者側としてゼネコン、サブコン、エンジニアリング会社に発注する業務となります。※機器設置側として元請けの立場として案件に従事することもございますので、様々な立場・顧客とのやりとりを行うことで経験を積める環境です。 具体的には■現場工事に関する工程、品質、安全管理■顧客との窓口

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    23歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■機械器具設置、電気工事、管工事等の何かしらの施工管理経験を3年以上お持ちの方。※ご経験内容、経験年数によって総合的に判断致します。【歓迎要件】■下記資格保有者・1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士、溶接監理技術者■監理技術者証(機械器具設置工事)保有者もしくは将来的に取得可能な方■プラント関連の施工管理業務経験

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 32歳 500万円昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間122日/(内訳)完全週休2日制(土日祝・指定日)※指定日は年末年始・メーデー、特別有休休暇として、夏季休暇、育児休暇、裁判員制度休暇、健康づくり休暇(健康診断日の休暇)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、食事手当、休勤手当

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】大手エネルギー企業が100%出資する、総合エンジニアリングサービス企業。ガスなどのエネルギー設備や受電設備・空調設備・水処理設備などの設計・施工、電力・ガス・水などのエネルギーの調達などを行なっています。法人のお客さまに向けて、省エネルギーの提案、コンサルティング、システム設計施工、機器販売、燃料転換からメンテナンスまでワンストップでサポート。地球環境の保全とエネルギーコスト削減に貢献している企業でございます。【強み】長きにわたり培ってきたエン

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転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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