求人ID : 189044

運転管理(オペレーター)

求人会社名:創業100年以上、国内トップクラスの石油元売会社

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■製油所・石油化学工場の設備保全、運転業務を担当して頂きます。※同社では広大な製油所・石油化学工場にある各種装置を安全に稼動させるため、大きく以下2つの職務に分かれて業務を遂行して頂きます。【職務内容詳細】<フィールドマン>装置の日常・定期点検、異常の早期発見・トラブルの未然防止、機器・設備の調整操作 他<ボードマン>監視画面による運転状態の監視、運転条件の変更・調整 他【勤務形態・交代内容】勤務体系=日勤:7:30~21:00(休憩90分)/夜勤:20:3

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    化学・石油・石炭製品

  • 年齢

    26歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】下記すべての要件に該当する方・生産工場・プラント等での運転監理経験をお持ちの方・危険物取扱者(乙種第4類)・シフト勤務に抵抗のない方

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日:124日、年間有給休暇:15~21日(入社時期、勤続年数により付与日数は異なる)、完全週休2日制(土日祝日)、創業記念日、年末年始、他※休日は交替勤務サイクルによりますが、基本サイクルとして4日に1日は休みとなります。(最低限シフト制で4週4休の原則を守られています)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、【諸手当】子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等【待遇・福利厚生】住宅融資、産前産後育児休業、育児短時間勤務制度、従業員貸付金、保養所(軽井沢、伊東)、宿泊補助制度、診療所、各種体育施設、その他各種クラブ活動

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】国内トップクラスのシェアを持つ石油元売会社。石油の開発・輸入・販売のほか、再生可能エネルギーや高機能材などの分野にも事業を展開しており、電子材料の分野では世界トップクラスのシェアを有しています。世界各地に拠点を持ち、北欧や東南アジアでは海底油・ガス田の探鉱などを行っています。【ビジョン】今後、燃料油・石油開発・石炭の事業への依存度を下げ、成長分野・新規事業での利益率を高めることを目指しています。成長分野として潤滑油や電子材料をあげ、海外

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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