■改善士育成を目的とし、下記業務を行って頂きます。<br><br>【具体的に】<br>生産工程の改善や生産現場の効率化と、それを実行できる人材の育成。 <br>工程改善を行う人材（改善士）制度を構築し、同社にマッチした改善士育成を牽引。
25歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須要件】下記全てに当てはまる方<br>■同社にマッチした改善士育成プログラムの構築ができる方<br>■工程改善に関する、改善士教育プログラムに従事されていた方、または世の中のベンチマークをし、改善士プログラム～教材作成を行い、実際の製造現場に密着し改善事例創出まで対応できる方 <br>■部門間をまたぐコミュニケーションがとれ、各部門間の調整ができる方
500万円～799万円 500万円～750万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与2回
メンバー
正社員
群馬県 群馬県
社内規定に準ずる
年間126日／（内訳）完全週休二日制、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、
【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当、家族手当、地域手当<br>【待遇・福利厚生】<br>独身寮、借上げ社宅、マイカーローン、財形貯蓄、社員持株、保養所、クラブ活動等
【概要・特徴】<br>東証一部上場の電子部品メーカー。<br>通信機器、自動車・産業機器など、幅広い分野の最先端製品を開発し、国内トップクラスシェア製品も数多く製造しています。<br><br>【注力分野】<br>IoTシステム商品の開発・販売を進に注力。電子部品の耐高温、長寿命、高品質というニーズに合致した製品開発をするため、部品の素材段階からの開発・生産を行なっています。<br><br>【グローバル展開】<br>北米・欧州・東アジアを中心に10カ国以上に拠点をもち、海外における生産比率は5割以上・売上比
1980年9月1日
3億5,131万円
法人全体：1,487名／人材紹介部門：150名
専門職種に特に強く、5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。
転職経験者として今後のキャリアに対して不安感や期待感をお持ちになる気持ちは人一倍理解できる自負があり 私自身も転職経験者です。経験者として今後のキャリアに対して不安感や期待感をお持ちになる気持ちは人一倍理解できる自負があります。転職活動は孤独感がつきものですが、キャリアを一緒に再考することだけでなく、より良い形で転職活動を終えられる様一緒に走りましょう。現在45歳転職限界説は崩壊したと言われております。固定観念にとらわれず情報交換程度でも構いませんので一度お声がけ下さい。
生産工程／現場の改善及び実行人材の育成＜生産工程改善＞
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