生産技術（設備設計）＜変圧器（トランス）＞

募集要項

• 仕事内容

  ■同社の生産技術担当として、主にトランス、リアクタの生産技術全般をご担当頂きます。＜具体的には＞同社の生産技術職は、治工具や設備の構想、設計にとどまらず、設備部品の加工から組み立て配線、ご経験によっては、電気制御まで行います。また生産現場での生産設備の立ち上げ、修理保全も業務となります。特許申請を行うなど、同社独自の技術が備わっており、エンジニアとして高い次元での業務も行っていただきます。＜製品＞ 産業用トランス、リアクタ等になります。これらの製品は、産業機器のノイ

• 職種分類

  電気・電子・機械系エンジニア ＞ 機械・メカトロ・自動車系 ＞ 生産技術・品質管理（機械・メカトロ・自動車）

• 業種分類

  電気・電子・半導体

• 年齢

  27歳～35歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須要件】■生産技術における設備設計のご経験をお持ちの方【歓迎要件】■治工具、自動設備の構想、組立配線、調整のご経験■メカ設計CADでの図面作成スキル■電気制御ソフト（PLC）の作成、修正スキル■製品量産化経験■海外出張、海外勤務経験■外国語のスキル（英語・中国語）

• 年収

  500万円～749万円
  500万円～700万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 33歳 530万円昇給1回、賞与2回

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  埼玉県
  埼玉県

• 勤務時間

  社内規定に準ずる

• 休日・休暇

  年間126日/（内訳）完全週休２日制（土日）・祝日・夏季・年末年始、一斉休暇（計5日/年）、有給休暇（10～20日）、慶弔休暇、産前産後・配偶者の出産休暇、育児休業・介護休業制度、育児短時間勤務制度

• 福利厚生

  【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、家族手当【待遇・福利厚生】厚生年金基金（入社3年後より、企業年金基金に加入）、退職金(企業年金、退職一時金、確定拠出年金)、再雇用制度（定年60歳）、財形貯蓄制度、社員持株制度、保養所、グランド、テニスコート

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