求人ID : 285501 掲載予定期間:2022/08/09(火) ~ 2022/11/30(水)

土木設計(コンクリート橋梁)

求人会社名:70年以上の歴史を持ち、プレストレスト・コンクリート(PC)技術の特化したメーカー

メンバー
550万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■コンクリート橋(主に道路橋)の新規工事及び補修・補強工事の設計業務をご担当いただきます。【具体的には】・橋梁上部工・下部工・橋梁付属物の詳細設計・検討図面・打合せ資料の作成・発注者との打合せ・協力業者との打合せ(設計外注業者、製品メーカー等)【仕事の進め方】・詳細設計業務においては、1つのプロジェクトに対して2~5名程度で構成するチームで対応することを基本としていて、まずはチームの一員として従事していただきます。・豊富な経験

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 設計

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    30歳~59歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記すべてに該当する方■下記いずれかの資格をお持ちの方。・技術士(建設部門 鋼構造及びコンクリート)・RCCM(鋼構造及びコンクリート)■下記いずれかの経験をお持ちの方。・コンクリート橋梁の詳細設計業務・その他土木構造物設計(構造計算を伴う設計業務)・土木構造物の補修・補強設計■Word、Excelでの書類作成、CADを用いた簡単な図面修正が出来る方。【歓迎要件】・橋梁下部工の詳細設計の経験がある方<br

  • 年収

    550万円~849万円
    550万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 35歳 730万円賞与3回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    広島県
    広島県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間126日/(内訳)完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始(6日)、有給休暇、創立記念日(4月1日)、慶弔休暇、看護休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、労災賠償保険【諸手当】作業所手当、作業所長手当、単身赴任手当、特別資格登録手当、資格手当(技術士、監理技術者、コンクリート技士など)、家賃補助手当(東京、大阪、その他)、通勤費、超過勤務手当等

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】中国地方に本社を置く、建設会社。東証プライム上場の持株会社グループに属し、同社はその中核企業として、橋梁分野、鉄道分野、地下・防災分野における施工を幅広く手がけています。【強み】長年にわたり培ってきた技術力が強み。杭基礎工法などの開発に取り組んできました。今後も、技術提案や技術開発などニーズに柔軟に対応し、時代に沿った技術を提供していく方針です。【職場環境】完全週休2日制を導入。家賃補助、独身寮、借上社宅

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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