求人ID : 285363 掲載予定期間:2022/08/09(火) ~ 2022/11/30(水)

小規模修繕工事アドバイザー

求人会社名:大手不動産デベロッパー傘下のマンション管理会社

メンバー
500万円~799万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が分譲したマンションを中心に、建築・設備の不具合調査・修繕提案・工事監理全般を担当していただきます。【具体的には】※同社に管理を委託される管理組合様の立場に立ったサポート業務が中心となります。・コンサルタント業務(工事業者選定、業者折衝、見積書精査及び作成など)・物件巡回、工事・保守点検の立ち会い・管理組合様への修繕工事の提案、工事監理、報告書作成など※点検業務のため、現場工事などは発生しません。【求人の魅力】 ・現場の最前線に

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    不動産

  • 年齢

    25歳~62歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ※以下いずれかを満たす方■マンションに関わる施工管理経験をお持ちの方■給排水もしくはポンプメーカー、消防設備点検などの設備管理の経験がある方■以下、いずれかの資格をお持ちの方・1級建築施工管理技士 ・2級建築施工管理技士・1級管工事施工管理技士 ・2級管工事施工管理技士・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士・1級建築士 ・2級建築士【歓迎要件】■以下の資格をお持ちの方・第1種電気工事士 ・

  • 年収

    500万円~799万円
    500万円~750万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 32歳 610万円昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間122日/(内訳)完全週休2日(土日祝)、年末年始、有給休暇(10~20日)、慶事休暇、結婚休暇、特別休暇、休日出勤あり(振替休取得)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当(全額支給※公共交通機関のみ)、時間外手当、資格手当【待遇・福利厚生】財形貯蓄、従業員持株会、保養所施設(石打、八ヶ岳、軽井沢)、提携ホテル割引、フィットネスクラブ無料券配布、人間ドッグ・婦人科検診・予防接種の補助 他

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】国内最大級の不動産デベロッパーを親会社とする、マンション・ビルの管理会社。親会社が分譲するマンションを中心に、全国15万戸以上の物件を管理しています。小規模から大規模のマンション、商業施設一体型の複合型マンションなど、多種多様な管理実績があります。マンション以外にも、体育館や社会福祉施設まで幅広く管理を行なっています。【注力分野】顧客満足度の向上を第一に考えており、特に品質管理や清掃業務に注力しています。大災害時の支援活動体制が

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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