求人ID : 283490 掲載予定期間:2022/08/09(火) ~ 2022/11/30(水)

プロパティマネジメント・ビルマネジメント(PM・BM)

求人会社名:積水ハウス株式会社100%出資のマンション管理会社

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が管理する賃貸物件(マンション)のプロパティマネジメント業務(運営管理)を担当していただきます。【具体的には】・オーナー/入居者対応業務(オーナー宛業務報告、賃料の入金管理・滞納督促、更新管理、トラブル対応、解約・退去業務等)・入居者募集業務(リーシングプラン策定、テナント募集の実施、契約締結・引渡し等)・発注者としての建物管理業務(統括管理、修繕計画の作成、協力会社の選定等)・PMレポートの作成業務・新規物件の取得における企画、提案及び立上げ

  • 職種分類

    不動産系専門職 > 不動産系専門職 > プロパティマネジャー

  • 業種分類

    不動産

  • 年齢

    30歳~53歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記すべてに該当する方■宅地建物取引士の資格をお持ちの方※下記いずれかのご経験をお持ちの方■プロパティマネジメント業務のご経験をお持ちの方。■不動産会社または不動産管理会社での営業経験をお持ちの方。【歓迎要件】■賃貸不動産管理士の資格をお持ちの方

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~630万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間129日/(内訳)土曜、日曜、祝日、夏季5日、年末年始7日、有給休暇(10~20日)、その他(創立記念日)、介護休業制度、育児休暇制度

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給)、家族手当(既婚者、扶養家族)【待遇・福利厚生】退職金制度、資格祝い金、在宅ワーク※退職金制度の満額支給の対象は57歳まで。

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】大手ハウスメーカーグループのマンション管理会社。首都圏、中部、関西エリアにおける、グループが供給する分譲マンションの管理業務を行なっています。そのほか、マンションリフォームや賃貸ビルの管理業務なども手掛けています。【強み】グループ各社と連携し、便利で快適な生活環境を提供。事務管理や管理員業務、建物・設備管理はもちろんのこと、コンシェルジュ業務、24時間緊急対応業務、長期修繕計画作成、大規模修繕工事など、幅広い業務を行なっています。<br

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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