NEW 求人ID : 282381 掲載予定期間:2022/08/09(火) ~ 2022/11/30(水)

不動産開発(開発用地の取得・プロジェクト企画)

求人会社名:東証プライム、幅広い事業を行う大阪本社の総合不動産会社

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■総合不動産会社である同社の営業所の開発担当者として以下の業務に携わっていただきます。【具体的には】■自社開発プロジェクトのための収益用賃貸マンション、オフィスビル、ホテル用地の取得■新規取引先の開拓、関係構築、情報収集■既存取引先との関係構築、情報収集■ボリュームプランの策定、事業収支の検証■権利関係、与信調査、契約締結業務■転勤について:制度上、可能性があります。(転勤のタイミングは人によりますが、頻繁には発生しません。)■在宅勤

  • 職種分類

    不動産系専門職 > 不動産系専門職 > 不動産開発

  • 業種分類

    不動産

  • 年齢

    25歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■宅地建物取引士※下記いずれかに該当する方■売買仲介の営業経験■用地仕入れ営業経験【歓迎要件】■宅建業者(開発業者)での勤務経験

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    神奈川県
    神奈川県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間126日/(内訳)完全週休2日制(土日)、祝、夏季休暇(3営業日)、年末年始(7日)、有給休暇(有給休暇10日~20日)、慶事休暇、育児休暇、産前産後休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当(全額)または在宅勤務手当(月5,000円※在宅勤務手当支給月の通勤手当は、経費精算システムによる実費精算)、住宅手当(持家(住宅ローンあり)・世帯主に限る※40歳まで)、家族手当、資格手当(不動産鑑定士・公認会計士等/月1万円)、時間外手当、役職手当、地域手当(東京勤務の場合のみ)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】東証プライム上場の総合不動産会社。用地の仕入れ、設計、施工監理、開発物件の分譲等、幅広い事業をグループで手掛けています。そのなかでも、不動産賃貸事業と集合住宅や商業施設の開発を行う不動産事業が経営の2本柱になっています。大阪・福岡などの地方大都市圏や首都圏に資産を保有することで、安定した賃料収入を確保しています。【注力分野】ビジネスとインバウンド両方の需要を見込み、ホテル開発事業の拡大を図っています。既存のホテルにおいては積極的

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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