求人ID : 224942 掲載予定期間:2022/08/09(火) ~ 2022/11/30(水)

土木施工管理

求人会社名:岡山に本社を置く土木施工会社

メンバー
500万円~599万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■建築向け基礎補強工事(杭・地盤改良)の現場施工管理・予算・業者管理・報告書作成等の業務を担当して頂きます。【具体的には】■携わる案件=民間案件中心(住宅・マンション・ビル・店舗・商業施設・公共施設・工場・オフィス等)■案件金額=40万(看板・住宅等)~6千万(特殊建築物等)■工期=1案件あたり3日~2週間■エリア=岡山県全域及び広島県東部■元請:下請=0:10■新設:改修=10:0■民:官=9:1■残業=月平均45時間程度<

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    35歳~59歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記全てを満たす方■何かしらの建築・土木工事における施工管理経験をお持ちの方【歓迎要件】■下記いずれかのご資格をお持ちの方・1級土木施工管理技士・2級土木施工管理技士■下記いずれかのご経験をお持ちの方・地盤改良や基礎工事における施工管理業務のご経験・ゼネコンや地盤改良・杭工事における作業のご経験

  • 年収

    500万円~599万円
    500万円~550万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    岡山県
    岡山県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日105日、隔週休二日制(土日)祝、有給休暇10日~20日、長期休暇(GW、夏季、年末年始)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当(1級土木/建築施工管理技士:4000円 2級土木/建築施工管理技士:1500円)【待遇・福利厚生】退職金制度(勤続4年以上)、会員制リゾート施設「エクシブ」利用可能、車・バイク通勤可、制服貸与、社用車貸与、社員旅行

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】岡山県に本社を置く、地盤改良工法の開発・特許取得を軸とした建設会社です。社名の由来である「水を岩に変える」技術、つまり地盤を強固にする注入材料および施工技術により、多くの公共事業で成果を挙げてきました。特に小規模建築物件における基礎補強・地盤改良分野では中国・四国地方トップであり、岡山県では約7割のシェアを有しています。さらに、これらの技術をFC(フランチャイズ)と工法協会の運営により全国に展開しています。また、2007年に発足した金融部門では、来店型総合保険サロン「ライフサロン」を

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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