NEW #281969 掲載予定期間:2023/09/27(水) ~ 2023/11/30(木)

セキュリティ設備の施工管理

求人会社名:大手電機メーカーグループでの施工管理職

メンバー
500万円~599万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社において、担当する案件の防災設備の施工管理業務をご担当頂きます。【具体的には】■大規模な事務所ビル、複合用途ビル、集合住宅などに火災検知から火災報知、延焼を防ぐ区画制御までトータルに行う総合防災システムや入退室管理、侵入検知などのセキュリティシステム、マンションHAシステムを導入する際の施工管理に取り組んでいただきます。■仕事の流れ営業担当から案件の引継ぎを受け、建物と施工概要のすり合わせ。・サブコン担当者と打ち合わせをし、全体の工事内容を把握し、工事

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    不動産

  • 年齢

    23歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※以下いずれかに当てはまる方■屋内電気工事のご経験をお持ちの方■消防設備士甲種4類をお持ちの方■防災設備に携わられたご経験をお持ちの方(施工管理・施工・メンテナンス・営業 等)【歓迎要件】■電気工事のご経験をお持ちの方■以下のご資格をお持ちの方・第1種電気工事士・第2種電気工事士・第3種電気主任技術者

  • 年収

    500万円~599万円
    500万円~550万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 33歳 470万円昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間124日/(内訳)完全週休2日制(土日)、夏季休暇(9日)、年末年始(9日)、有給休暇(10~20日)、慶事休暇

  • 福利厚生

    【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険【諸手当】通勤手当(全額支給)、出張手当、役職手当、資格手当、住宅手当、家族・扶養手当【待遇・福利厚生】社員旅行、保養所、退職金、財形貯蓄、制服貸与

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】大手電機メーカーグループに属する、防災・セキュリティシステムに特化したエンジニアリング企業。防災・セキュリティシステムなどの企画・提案・設計・施工・メンテナンス・リニューアルを行なっています。【強み】業界大手グループの組織力と技術力を強み。大型商業施設やオフィスビルなどのほか、グループのほぼすべての施設の防災・セキュリティシステムの施工・メンテナンスを手がけており、顧客の信頼を得ています。【職場環境】年間休日は120日以

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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