NEW 求人ID : 281515 掲載予定期間:2022/08/09(火) ~ 2022/11/30(水)

安全衛生管理

求人会社名:東証プライム企業傘下、環境分野の事業を手がける会社

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    全社安全衛生の統括部門としての下記活動に担当いただきます。【具体的には】・水処理施設、廃棄物処理施設等の、建設工事現場の安全衛生パトロールと安全衛生指導・災害・事故事例に関する原因究明及び再発防止策の検討・周知・徹底・安全衛生管理に関する計画、社員教育、データ集計、分析

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    30歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■下記すべてに該当する方・建設業または製造業等における工事現場等での安全管理または指導業務の経験がある方・一般的なエクセル、ワード等のPC基本スキルをお持ちの方【歓迎要件】■建設業または製造業等における安全衛生管理部門または安全衛生管理担当者としての実務経験がある方■建設工事または機械器具設置工事等における現場管理業務(安全衛生・施工・工程他)の経験がある方■下記のいずれかの資格をお持ちの方・1級建築施工管理技士・

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    兵庫県
    兵庫県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日119日/(内訳) 週休2日制(土曜、日祝※年に数回、土曜出勤日あり)、夏期、年末年始、慶弔休暇、有給休暇(20日※入社日によって、初年度の付与日数変動あり ※入社3ヵ月目以降使用可)、リフレッシュ休暇、福祉休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当(同社規定による)、残業手当【待遇・福利厚生】社宅、独身寮(条件有)、保養所等、財形貯蓄、団体生命保険、企業年金、クラブ活動、育児休業制度、介護休業制度、退職金、従業員持株会、労働組合有

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】大手鉄鋼メーカーグループの環境プラント建設会社です。水処理施設や廃棄物処理等に関する環境プラント施設の、設計・建設から運営・維持管理までを一貫して行っています。海外展開にも積極的に事業を拡大し、ベトナムなどの東南アジア、欧州に事務所を開設。水処理事業や最先端の廃棄物処理技術提供を中心に、事業を展開しています。【強み】水処理・廃棄物処理などの分野における技術力が強み。環境問題に重きを置き、課題解決のためにトップクラスの技術を多数開発。汚泥焼却や、バイオ天

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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