求人ID : 281171 掲載予定期間:2022/08/09(火) ~ 2022/11/30(水)

リフォーム営業・施工管理

求人会社名:関西を中心とするハウスメーカー

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■お客様対応から着工、アフターサービスまでを一貫して担当する営業・施工管理をお任せします。◎飛び込み営業はありません。【具体的には】・ご来店されたお客様の対応 : 同社では複数のメーカーを扱えるので、さまざまなニーズに対応できる強みがあります。 ※反響営業のみです。・現地調査 : お客様の物件に訪問し、状況を確認します。・お打ち合わせ : プランとお見積を作成し、お客様に提示し、ご納得いただければ契約となります。・施工管理 : 施工現場において、工程

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    25歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】以下全てに該当する方■リフォーム営業・リフォーム施工管理のご経験のある方■普通自動車運転免許をお持ちの方【歓迎要件】■1級建築施工管理技士のご資格をお持ちの方■2級建築施工管理技士のご資格をお持ちの方

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 30歳 600万円昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    京都府
    京都府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間105日:週休2日制(水・日)※月内最終水曜日は出勤日となります。夏季休暇、年末年始、有給休暇(入社半年後から年間10日付与)、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇(忌引休暇・その他会社が所定した日)子供の看護休暇、介護休暇(当該家族一人につき年間5日)、慶弔・災害休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】交通費支給(全額支給)、出張手当【待遇・福利厚生】結婚お祝い金制度、出産お祝い金制度(一人につき1万円以上)、定期健康診断、優秀社員証賞、社長賞、任意労災保険、お花見・BBQなどの社内イベント、飲みニケーション促進制度

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】関西を中心に販売実績を伸ばしている住宅メーカー。売上重視ではなく、顧客のニーズを細部まで満たす住宅を提案しています。京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・福井を施工エリアとして、自社ブランド住宅などを展開しています。受注棟数を5年で約4倍にした実績があり、業績は右肩あがりです。【強み】高気密・高断熱・高耐震の住宅を提供し、多くの顧客から支持されています。大手建材メーカーが主催するアワードの高断熱窓の販売実績部門において、京都府上位を複

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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