求人ID : 278876 掲載予定期間:2022/07/15(金) ~ 2022/11/30(水)

設備設計(FA機器設計・機械設計・生産設備設計)

求人会社名:プラントメンテンス事業において独自の工法に強みを持つリーディングカンパニー

メンバー
500万円~599万円

募集要項

  • 仕事内容

    顧客先の生産設備や検査設備等の制作(新設設備の制作、既設設備の改造、治具の制作等)に関する機械設計業務をご担当いただきます。【具体的には】・顧客先との仕様の打ち合わせ・概要検討・概要設計・見積作成・詳細仕様の検討・外作設備の仕様・図面のチェック・内作設備の詳細設計・電気設計との打ち合わせ・設備制作全体の納期管理・完成設備試運転の立ち会い、仕様確認・完成図書の作成※使用CAD:Auto CAD(2D)・月

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    22歳~59歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記いずれにも該当する方■普通自動車免許をお持ちの方■FA機器、生産設備、大型機械などの機械設計経験者■自動化設備に関する知見をお持ちの方

  • 年収

    500万円~599万円
    500万円~550万円(経験能力考慮の上優遇)昇給2回、賞与3回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間120日/(内訳)完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇(入社時に5日付与、入社半年経過後に追加で5日付与)、慶事休暇、会社カレンダーによる ※休日出勤が発生した場合は、代休取得可能

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】残業手当(実残業分支給)、通勤手当(月5万迄)、 住宅手当(扶養家族有り且つ世帯主の場合支給有、独身者支給無 ※扶養家族条件:配偶者及び22歳以下の子)、家族手当(扶養家族1名につき1万円/月※扶養家族条件:配偶者及び22歳以下の子)、役職手当、出張手当(片道150km以上の出張に対して支給)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】愛知県に本社を置く、メーカー機能と商社機能を備えたプラントメンテナンス会社。自動車・電力・石油化学・建築土木と幅広い産業で社会インフラやプラントのメンテナンス事業を展開しています。顧客のニーズに応じて設備の企画設計から開発、製造、設置までトータルプロデュースが可能です。【強み】ウォータージェット工法が強みです。洗浄、剥離、切断などさまざま用途での使用が可能。低振動で環境に優しいなどのメリットを活かしたプラントメンテナンスを手掛け

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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