NEW 求人ID : 278269 掲載予定期間:2022/08/09(火) ~ 2022/11/30(水)

水処理施設の運転維持管理に関わる事業所運転管理改善及び提案業務

求人会社名:水処理設備の総合メンテナンス企業

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    上下水道施設を中心とした水処理施設の運転維持管理に関わる事業所管理、運転改善及び提案業務を担当頂きます。【具体的には】■社内の関連部署である営業、監理(工程・予算の管理)、安全部門などの各担当者と協力して実施。■営業部門と協力し顧客となる自治体へ既存契約継続、あるいは新規契約に向けた技術提案。■出張頻度  :週1日程度(宿泊を伴う出張は月1日程度)■出張エリア :近畿圏内■休日出勤対応:年4日程度■在宅勤務  :週2日程度(緊急事態宣言の有無

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    25歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■水処理施設における何かしらのご経験をお持ちの方※水中ポンプ等の付随する設備におけるご経験でも可【歓迎要件】■水処理プラント維持管理経験をお持ちの方■以下のご資格をお持ちの方・浄水施設管理技士・下水道技術検定3種

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~620万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    兵庫県
    兵庫県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    週休2日(日曜・土)、祝日、年末年始、夏季休暇 ※土曜は会社カレンダーにより出勤(0~1日/月程度)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】残業代、交通費 全額支給 (上限100,000円/月)、住宅手当(20,000円/月 ※借家で扶養家族有りの方のみ支給)、食事手当3,500円/月、出張手当(日当1,700円)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】大手鉄鋼メーカーグループのエンジニアリング部門が100%出資する、環境保全総合サービス企業。親会社の設計・施工した全国の下水処理施設・廃棄物処理施設などのオペレーションとメンテナンス、改修・新築工事などを手がけています。【強み】大手グループで培った豊富な実績と高い技術力が強みです。水処理事業においては、新規・既存設備の設計・制作から点検、改造まで、より省エネルギーで安全、安定なシステムを実現。ごみ処理施設などの環境プラントにおいては、長

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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