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建築・設備・土木系技術者 ＞ 建築・設備・土木系技術者 ＞ 施工管理
建設・土木
30歳～60歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須要件】下記いずれにも該当する方・造園、土木関連の施工管理業務の経験・造園施工管理技士をお持ちの方（1級または2級）【歓迎要件】・造園会社にて施工管理業務に10年以上従事
500万円～699万円 500万円～650万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回
メンバー
正社員
岐阜県
社内規定に準ずる
週休2日制（休日は土日のみ）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数108日日曜、土曜（第4土曜は出勤、店舗は火曜・水曜定休日による）年末年始、夏季休暇、GW、年次有給休暇、育児・産休・介護休暇（育児・産休は取得実績あり）、特別休暇（慶弔）
【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【諸手当】・役付手当（上限20，000円）・家族手当（配偶者10，000円、子ども一人当たり5，000円）・資格手当（1級造園または土木施工管理技士5，000円等、最大12，000円）通勤手当：上限月40，000円まで家族手当：配偶者10，000円、18歳未満の子1人当り5，000円
【企業の特徴】 ■同社のシェアは造園業界ではトップクラスのシェアを誇っています。取引先も官公庁や大手ゼネコンとの取引がメインのため経営は安定しています。昔から時代背景に沿った顧客との取引を行い、 その企業とのつながりを今も大事にしているため顧客チャネルが多いです。■「造園」のできること個人の庭園を始めとする住空間から、人同士のふれあいの場となる都市空間、河川や山里などの自然景観まで、人と緑の接するあらゆる空間が造園の対象となります。
1980年9月1日
3億5,131万円
法人全体：1,487名／人材紹介部門：150名
専門職種に特に強く、5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。
GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。
造園施工管理【東京・愛知・岐阜・大阪※いずれか配属】
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