求人ID : 276709 掲載予定期間:2022/08/09(火) ~ 2022/11/30(水)

建築施工管理

求人会社名:岐阜県にて分譲住宅・注文住宅ともに手掛けるハウスメーカー

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が手掛ける分譲住宅・注文住宅の施工管理をご担当いただきます。【具体的には】現場巡視による工事品質の管理、技術者や作業員などの安全管理・予算管理(必要経費の計算や実費の把握)・工程管理(工事が効率的に進むように段取る)をご担当いただきます。将来的には管理職として部下の育成やマネジメントをお任せします。・案件金額:約2500万円前後・工期:3~4ヶ月・巡回管理 ┗巡回にて1現場には週2回程度顔を出す ┗1人が持つ案件は一度に

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    23歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】以下全てに該当■建築施工管理のご経験がある方(ご経験が浅くても相談可能)■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方【歓迎要件】■1級建築施工管理技士もしくは2級建築施工管理技士のご資格をお持ちの方■1級建築士もしくは2級建築士のご資格をお持ちの方

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~715万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    岐阜県
    岐阜県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間125日/(内訳)完全週休2日制(土日)+祝日、年間休日125日:完全週休2日制(土曜、日曜)+祝日、年末年始休暇(6日~8日)、夏期休暇、GW休暇、慶弔休暇年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】ガソリン代(私用含む)実質9割会社負担、資格手当/5,000円~15,000円、役職手当/15,000円~150,000円【待遇・福利厚生】退職金制度(企業型確定拠出年金)、資格取得費用の援助

求人会社情報

  • 事業概要

    同社は、岐阜市北一色に本社を置き、新築住宅(分譲住宅・注文住宅) の建築を主に行っている建築会社です。同社の前身である株式会社タカオを含めると創業から40年以上建築に携わっており、近年は年間約100棟の住宅を建築しています。「ひとりでも多くの人に、より良い住環境を提供する」をスローガンとして、時代に合った性能に進化させるとともに、普遍的な美しさやかっこよさを感じさせるデザインを取り入れ、お客さまにとっての最適な住まいを追求しています。【企業の成り立ち】<br

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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