求人ID : 276214 掲載予定期間:2022/07/15(金) ~ 2022/11/30(水)

1級建築施工管理技士

求人会社名:タモツコーポレーション

メンバー
700万円~999万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■地域に根差したクリニックや、介護施設などの新設・改修工事を担当いただきます。【具体的には】■仕事の流れ・依頼を元に、現地調査を行ない見積書を作成。受注が確定したら、職人や資材などを手配。・着工に伴い、現場にて品質・工程管理を実施します。…職人への指示や、現場の安全管理など施工管理としてプロジェクトを進めます。・都度、進捗を写真や報告書の形式で管理。顧客や現場間のスケジュール調整 など■新規工事案件はS造1~5階建て、5,000万円~3億円の案件が中

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    不動産

  • 年齢

    35歳~64歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】下記の全てに該当される方■1級建築施工管理技士か一級建築士のご資格をお持ちの方■S造・RC造における建築施工管理の現場代理人のご経験をお持ちの方■プロジェクト管理ができる十分な実務経験がある方(実務経験10年以上が目安となります)

  • 年収

    700万円~999万円
    700万円~960万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与無

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間120日/(内訳)完全週休2日制※土曜出勤がある場合は平日に振休取得、祝日、年末年始休暇(9日間)、GW休暇、夏季休暇(3日間)、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇※取得実績あり、リフレッシュ休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】交通費(全額支給)、時間外手当(全額支給)、精勤手当、資格手当、出張手当、役職手当、職能手当【待遇・福利厚生】従業員持株制度、時短勤務制度、マイカー通勤可、私服勤務可、制服貸与、社用携帯電話貸与

求人会社情報

  • 事業概要

    【企業の特徴】株式会社タモツコーポレーションは、1975年に創業いたしました「新保工務店」からスタートし、民間の建築を中心に数多くの建物を建設しております。また、10年ほど前からは少子高齢化社会を見据え、医療・福祉施設に特化した建物づくりに取り組んでおります。現在では400件を超える実績となり、「医療・福祉施設の建築といえばタモツさん」と言っていただけるようになっております。【強み】■創業40年の歴史■医療施設に特化■設計~建築 ワンストップ体制

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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