NEW 求人ID : 275881 掲載予定期間:2022/08/09(火) ~ 2022/11/30(水)

電気工事施工管理

求人会社名:日立グループの専門商社であり、エンジニアリング会社

メンバー
500万円~1049万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■官公庁向けに、各種インフラ設備(上下水道の機械・電気設備)の更新や新規設置の工事を行います。修理・点検・取替のニーズを把握し、安全で質の高い工事を提供します。【研修体制について】■半年~1年程度かけて現場動向を行い、段階的に仕事を覚えて頂きます。■OJTでの研修に加え、座学研修で知識を体系的に習得して頂く予定です。【社風について】■オフィスはワンフロア、フリーアドレスのため他部署との距離も近く、フレンドリーな社風です。■売上・利益率ともに業

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    20歳~65歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記いずれかのご経験がある方■何かしらの電気工事の施工管理経験がある方■工事作業やメンテナンスの経験がある方【歓迎要件】■下記いずれかのご資格をお持ちの方・1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士・第1種電気工事士・第2種電気工事士

  • 年収

    500万円~1049万円
    500万円~1000万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    岡山県
    岡山県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間109日/(内訳)週休2日制(土日、祝日)※同社カレンダーによる(月1回、月末土曜日出社有)、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇(10~20日※入社半年経過後は10日となります)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇 等※1時間からの時間有給も取得可能です

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、残業手当、出張手当、家族手当、住宅手当、管理職手当、資格手当【待遇・福利厚生】退職金、財形貯蓄、社員持株、住宅融資、共済会、社員旅行、社員同好会(フットサル、ゴルフ他)、テレワーク可能

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】中国地方に本社を置く、商社兼エンジニアリング会社。電気機器・重電機・空調機などの販売や保守サービス、FAシステム・環境・空調などの設計施工・メンテナンスを行なっており、オフィスビルや工場、公共施設などで導入されています。【強み】大手電機メーカーの特約店として、顧客から高い信頼を得ています。また、商社機能とエンジニアリング機能をもち、システムの導入提案から設計・施工・運用管理・メンテナンスまで一貫してサポートする体制を構築しています。<b

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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