NEW 求人ID : 275722 掲載予定期間:2022/08/09(火) ~ 2022/11/30(水)

電気設備の施工管理(産業プラント)

求人会社名:大手電機メーカーグループの総合エンジニアリング会社

メンバー
500万円~899万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■医薬品、食品、化成品などの産業プラントにおける電気設備工事の施工管理業務をご担当いただきます。※自宅を転居する必要はなく、山口営業所に籍を置いて、現場ごとに出張にてご対応いただきます。【具体的には】・支店管轄エリアの案件を担当(中国・四国エリア:岡山、広島、山口、鳥取、島根、愛媛)・電気設備の施工管理業務を経験に応じて担当※一部空調・衛生設備の施工管理業務も発生します。・設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの管理・施工工程の打ち合

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    25歳~47歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■電気設備の施工管理経験をお持ちの方※一般建築物のご経験の方も歓迎します。【歓迎要件】※以下のいずれかの資格をお持ちの方■1級電気工事施工管理技士/2級電気工事施工管理技士■第1種電気工事士/第2種電気工事士

  • 年収

    500万円~899万円
    500万円~850万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 37歳 830万円昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    山口県
    山口県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間125日/(内訳)土曜、日曜、祝日、創立記念日、年末年始、有給休暇(24日)、リフレッシュ休暇など※現場職は受注案件により変動あり

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金,【諸手当】通勤手当、住宅手当(賃貸の場合、家賃の50%を企業負担 ※ただし、支給限度額あり、持ち家の場合は支給なし)、家族手当、日当、時間外手当、単身赴任手当、出張手当(詳細はコンサルタントに確認ください)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】東証プライム上場の大手電機メーカーを親会社に持つ、プラントエンジニアリング会社。ビル、工場、水処理施設等の企画・設計からメンテナンスまで一貫したサービスを提供しています。医薬品や食品などの産業プラント分野をはじめ、クリーンルームなどの空調設備分野、上下水等の水処理分野など、事業フィールドは多岐にわたります。【注力分野】研究開発に注力。グループのR&D機能と連携し開発を推進することで、顧客の課題解決に貢献しています。近年は、大学と

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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