求人ID : 153985 掲載予定期間:2022/07/15(金) ~ 2022/11/30(水)

土木施工管理(橋梁床版工事)

求人会社名:近畿鉄筋コンクリート

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が手がける、鋼製橋梁の床版工事の現場管理を担当して頂きます。【具体的には】■工事期間の工程管理、現場の安全管理、現場で働く作業員の方の取りまとめ※一人に対して二現場以上をおまかせすることは有りません。※現場へは1次請けとして入って頂き、書類作成などの業務は、全て元請け会社の方が行うため、残業はほとんどなく、月に数時間程となっております。■工期:3ヶ月~半年■案件金額:100万円~1億円(ボリュームゾーン:4000万円~6000万円■顧客

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    25歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】下記いずれかをお持ちの方■土木工事の作業経験をお持ちの方■土木施工管理のご経験をお持ちの方■コンクリート関係の建築施工管理のご経験をお持ちの方■コンクリート関係の建築工事の作業経験をお持ちの方【歓迎要件】■2級土木施工管理技士、1級土木施工管理技士のご資格をお持ちの方■2級建築施工管理技士、1級建築施工管理技士のご資格をお持ちの方■橋梁での土木施工管理経験をお持ちの方

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    兵庫県
    兵庫県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間117日/(内訳)週休2日制(土・日)、祝日、※四半期決算後の土曜日は出勤となります。夏季休暇(2日)、年末年始(3日)、有給休暇、慶事休暇、GW休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当(交通費全額支給)、住宅手当、家族手当、資格手当(1級資格:10,000円、2級資格:5000円)、日当、時間外手当、食事手当、現場手当、精勤手当【待遇・福利厚生】退職金、資格取得支援

求人会社情報

  • 事業概要

    【ボンドでおなじみ、コニシ株式会社100%出資の橋梁の床版専門工事会社です。】同社は、業界でも数少ない橋梁の床版工事に特化して事業を展開する会社として、約60年前に設立されました。2013年には、黄色いボトルに赤のキャップの「木工用ボンド」でおなじみ、グループ母体でもあるコニシ株式会社の子会社となり、より強固な事業基盤のもと、さらなる規模拡大に向けて成長し続けております。【創業60年の歴史を持ち、大手橋梁メーカーとも長くお取引の関係がございます。】創業60年という同社の歴史

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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