NEW 求人ID : 274546 掲載予定期間:2023/03/16(木) ~ 2023/05/31(水)

意匠・構造設計

求人会社名:積水ハウス

メンバー
550万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社、技術管理本部 技術コスト管理部において設計関連の業務を担当して頂きます。【具体的には】■計画設計、実施設計■設計監理■各部署(営業・工事・工務)との打ち合わせ■図面作成(外注、図面確認、取りまとめ など)■客先対応、各種申請業務■部門のマネジメン、育成■案件:集合住宅に加え、商業施設、オフィスビル、ホテルなど※現場は関西圏が中心ですが、プロジェクトや要員配置により地方での案件に対応していただくこともございます。

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 設計

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    28歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※以下いずれも該当する方■S、RC、SRC造の実施設計経験をお持ちの方■現場監理、設計監理の実務経験をお持ちの方■以下いずれかの資格をお持ちの方・1級建築士・1級建築施工管理技士【歓迎要件】・構造設計一級建築士をお持ちの方・ゼネコンで大型建築物の設計経験者、施工管理経験をお持ちの方・構造設計の実務経験をお持ちの方・監理技術者の経験をお持ちの方

  • 年収

    550万円~849万円
    550万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 49歳 700万円昇給1回、賞与3回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府

  • 勤務地(市区町村)

    大阪市北区

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日:会社指定のカレンダーにより最大129日/完全週休2日制(土日)祝日、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【諸手当】通勤手当、家族手当(配偶者13,000円(扶養義務ありの場合23,000円)、子1名につき2,000円)、時間外手当、他【待遇・福利厚生】確定拠出年金、従業員持株、表彰、慶弔見舞金、資格祝金制度、住宅資金融資制度、企業年金、退職金制度

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】東証プライム上場、累積建築戸数が世界トップのハウスメーカー。1960年の設立以降、国内外で累計250万戸の戸建住宅を建築し、住宅産業をリードしています。現在は「請負型ビジネス」「ストック型ビジネス」「開発型ビジネス」「国際ビジネス」の4つのビジネスモデルを展開。300社以上の関連会社を擁し、戸建住宅、賃貸住宅、分譲住宅、リフォーム、建築・土木など幅広い事業を行なっています。グループ各社と連携し、開発・設計から販売・生産・施工・アフターサービスまで一貫して対応しています。<br

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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