求人ID : 274103

リフォーム施工管理

求人会社名:岡山県に根付く不動産会社

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■戸建て等の建築リフォームにおける、お客様との打ち合わせや工事の進捗管理など、施工現場の巡回業務をお任せします。※外回りやルート営業・訪問営業などはなく、店舗内での接客・提案などをおこなっていただきます。【具体的には】住宅リフォームの施工現場で、お客様との打合せや、工事の進捗管理などに携わっていただきます。工事自体は下請けに出しているので、巡回で監督していただくイメージです。┗品質管理・工程管理・原価管理・安全管理が基本業務です。工程表やツール、管理システム

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    28歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】下記全てに該当する方■リフォーム施工管理のご経験(マンションの一室の改装なども可)■2級建築施工管理技士のご資格をお持ちの方【歓迎要件】■1級建築施工管理技士のご資格をお持ちの方■1級建築士もしくは2級建築士のご資格をお持ちの方

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 27歳 520万円昇給1回、賞与1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    岡山県
    岡山県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間105日/(内訳)隔週2日制(会社の定休日は水曜日)、有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、産前・産後休暇制度、育児休暇制度、慶弔・災害休暇、誕生日休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当 (実費支給)、資格手当(宅地建物取引士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士)、慶弔、出産お祝い金制度【待遇・福利厚生】定期健康診断、人間ドック補助、経営方針発表会、社内レクリエーション

求人会社情報

  • 事業概要

    【特徴】同社は、不動産の賃貸、売買、管理、不動産運営のプロフェッショナルとして、より良い雇用環境の確立と、社会に貢献できる「人材」から「人財」への育成の取り組みを行っております。賃貸・売買では、地域ナンバーワンの情報力でお客様が満足する物件のご提案を目指しています。管理・不動産運営では、オーナー様などに対し、きめ細やかな心遣い、人と人の繋がりを大切に、地域密着型の事業展開を目指しています。【企業の成長性について】同社は、「不動産物件の適正化、透明性、流動化を

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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