求人ID : 273626 掲載予定期間:2023/03/16(木) ~ 2023/05/31(水)

マンション修繕コンサルタント

求人会社名:翔設計

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■マンションの日常点検業務をはじめとした、修繕・営繕計画策定→管理組合提案業務→工事会社選定→工事会社監理をご担当いただきます。・管理組合の立場に沿って、修繕工事の提案、資産価値向上につなげるグレードアップ提案・工事監理については、週に1日以上現場を巡回し、工事の進捗状況を確認し、工事会社への指示、指導を行っていただきます。月1回程度、管理組合との打ち合わせを行い、工事が無事に完了するまでのサポートを行っていただきます。<具体的には>・案件金額:大規模案件の

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■木造以外における設計もしくは施工管理経験をお持ちの方【歓迎要件】■以下いずれかのご経験、ご資格をお持ちの方・1級建築士もしくは1級建築施工管理技士資格をお持ちの方・管理会社にて修繕工事に携わったご経験・マンション建築における施工管理もしくは設計監理業務経験

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府

  • 勤務地(市区町村)

    大阪市北区

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日120日(内訳:土曜日(第1.3.5)、日曜日、祝日、年末年始休暇、(12月29日~1月3日)、夏季休暇3日、年次有給休暇(初年度は10日間付与、翌年以降は20日付与)、特別休暇月2日付与、慶弔休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、慶弔見舞金、財形貯蓄、社員旅行など【諸手当】役割給、資格手当

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】1985年創立、建築設計を基盤とし幅広い事業を展開する建築総合コンサルタントです。翔設計グループと連携し、マンション改修コンサルタント、防災・耐震コンサルタント、公共施設設計、商業・生産施設等設計、ホテル・旅館建築コンサルタント、住宅設計、建築・環境企画コンサルタントなど多岐にわたる事業を展開。大規模修繕コンサルティングをはじめ理事会運営支援など、マンションを丸ごとサポートしているほか、マンション・戸建住宅など民間の防災・耐震にかかわる業務も行なっています。【強み】<

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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