求人ID : 272201 掲載予定期間:2023/03/16(木) ~ 2023/05/31(水)

管工事施工管理

求人会社名:政府系投資銀行から出資をうける優良設備管理企業

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■マンション給排水設備の改修工事における現場施工管理(仕様、工程確認、安全管理など)を担当いただきます。【具体的には】・案件:マンションの大規模改修、マンションのメンテナンス・発注元:マンション管理会社・新築、改修の割合:ほとんど改修工事・案件金額:1000~3000万円・工期:~2.3ヶ月程度・現場の人数:1~2人体制・予算組みは別の部門が担当しますので、現場監督業務に集中して取り組んでいただけます。・営業社員を含む様々な部

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    22歳~65歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■空調・衛生・給排水いずれかの作業経験をお持ちの方【歓迎要件】■空調・衛生・給排水における管工事施工管理のご経験をお持ちの方■下記資格をお持ちの方・1級管工事施工管理技士・2級管工事施工管理技士・普通自動車免許

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)昇給有、賞与有

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務地(市区町村)

    中央区

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間120日/(内訳)内訳)週休2日制(土、日、祝、その他)、夏季休暇、年末年始、有給休暇(6ヶ月経過後10日)、※基本は土・日・祝日が休暇となっておりますが、顧客(マンション管理会社、管理組合など)に合わせ土・日・祝日の出社の可能性があり。その際は代休取得対応可能。

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】家族手当、資格手当 <(例)一級管工事施工管理技士4万円/月)>【待遇・福利厚生】退職金(勤続3年以上)、報奨金

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】大阪府に本社を置く、マンション給排水設備改修工事の専門会社。マンション設備改修工事を行う会社の事業を継承し新たに設立されました。創業以来積み上げてきた技術と経験を活かし、集合住宅の水設備の老朽化診断から改修工事、アフターフォローまで一貫してサポートしています。【強み】業界をリードするマンションの設備改修工事会社から引き継いだ実績と技術力が強み。多数の大型ビル設備の改修工事を行なっており、10,000棟以上の工事実績があるほか、高度な独自

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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