求人ID : 271322

工事監理

求人会社名:兵庫県の注文・分譲住宅を手掛けるハウスメーカー

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■自社ブランド「MORESの家」の新築工事監理 及び アフターメンテナンス業務や工事現場での業務をご担当いただきます。【具体的には】・解体・造成のスケジュール調整・施工監理・各種検査時の立会・調整・若手技術者の指導・アフターメンテナンス業務 など工程管理や資材発注といった施工管理業務は、依頼する工務店が担当します。この担当工務店の施行管理業務を監督していただきます。計画のチェックや現場回りを通じて、安心・安全な

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    28歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■木造戸建て住宅の施工管理のご経験のある方(注文・分譲不問)■普通自動車免許をお持ちの方【歓迎要件】■アフターメンテナンスのご経験のある方■建築施工管理技士の資格をお持ちの方

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 40歳 800万円昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    兵庫県
    兵庫県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(火・水) ※年間休日:115日有給休暇:10日 ※入社半年後10日付与慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、ゴールデンウィーク(有休計画付与)、夏季休暇、年末年始休暇、記念日休暇(年間1日:大切と人との時間や、リフレッシュ休暇としての使用可)※導入検討中

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【諸手当】資格手当(1級建築施工管理技士:1万5000円/月 2級建築施工管理技士:1万円/月)猛暑手当:3万円/7月~9月(熱中症対策・体調管理のために支給します)交通費全額支給(勤務形態により、社用車支給あり/マイカー持ち込みも可)作業着支給(夏期は空冷ファン付ベスト支給)

求人会社情報

  • 事業概要

    【特徴】従来のハウスメーカーや設計事務所とは違う「機能性×デザイン性×コストパフォーマンス」のバランスが取れた家づくりを手掛けています。┗パッケージ化されたデザインではなく、オリジナリティ溢れる設計でありながら、設計事務所では実現できない価格での家づくりを叶えています。◎自社で土地探し~設計・施工・アフターサービスまで手掛け、お客様満足度が高く、売上も好調です。自社ブランドとして立ち上げた「MORESの家」は、中~高スペックでまとめた標準仕様をうまく活用する

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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