求人ID : 267571

建築施工管理

求人会社名:グループ会社に属し香川県を中心に活動する住宅事業の企業

メンバー
500万円~599万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■木造戸建住宅を中心とした建築物の施工管理業務をご担当していただきます。自由設計のフリープランのため1軒1軒違う個性を持った住宅の建築について、品質、工程スケジュール、資材や協力業者の手配など、現場全体を管理します。【具体的には】・複数の現場を巡視しながら工事の品質や現場の安全を管理します。・資材置き場や工事用電源の確保、近隣への挨拶なども担当します。 ┗専門工事は地元の工務店に発注することが多いです。・リフォームも担当して頂く場合がございます。<b

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    30歳~53歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】以下全てに該当■施工管理の実務経験のある方(戸建て住宅以外のご経験でも可 / 住宅の場合、注文・分譲は不問)■1級建築施工管理技士/2級建築施工管理技士/1級建築士/2級建築士のいずれかの資格をお持ちの方■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方【歓迎要件】■戸建て注文住宅のご経験のある方

  • 年収

    500万円~599万円
    500万円~550万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    香川県
    香川県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間113日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ※1時間単位で取得可能、振替休日 ※休日に出勤があれば必ず取得頂きます。

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】時間外手当、技能手当(設計・積算「1級建築士」15,000円・「2級建築士」7,500円/施工管理 「1級建築施工管理技士」7,500円・「2級建築施工管理技士」3,000円・他設計職と同様)、交通費支給(ガソリン代)、通勤手当:上限50,000円

求人会社情報

  • 事業概要

    ◎同社は、東証一部上場のあなぶき興産グループの一員として、抜群の知名度と確固たる実績を築いています。【特徴】■設立以来、増収増益の成長している企業です。・主な受注先が、グループ会社からの紹介や同社で家を建てられたお客様からの紹介がメインとなっており、安定した受注を実現しています。 →顧客満足度が高く、お客様から紹介していただけています。 ┗定期点検やアフターメンテナンス、リフォーム、  24時間受付コールセンターの設置など充実したアフターサービスなど

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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