#219441 掲載予定期間:2023/08/23(水) ~ 2023/11/30(木)

施工管理技士(電気・電気通信)

求人会社名:九州を代表する総合ICT企業

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■電気工事及び、電気通信工事における施工管理業務を担当していただきます。受注案件は電気通信工事がメインとなりますが、電気設備のご経験者でも十分にご活躍頂けます。■主に地方自治体発注の案件となります。いずれは現場代理人の立場で、受注金額が億単位の案件をご担当いただきます。【具体的には】・ダム管理用通信設備工事・防災行政無線工事(避難速報無線)・道路表示板設置工事

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    30歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■電気通信工事、及び電気工事現場での実務経験を3年以上お持ちの方。【歓迎要件】■下記のご経験、資格をお持ちの方・官公庁発注の電気工事施工管理経験をお持ちの方。・監理技術者(電気)または、監理技術者(電気通信)の資格をお持ちの方。・1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方・1級電気通信工事施工管理技士の資格をお持ちの方

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 40歳 600万円昇給1回、賞与3回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    長崎県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間122日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇(半日・時間休あり)、夏期休暇、リフレッシュ休暇(連続1週間)、積立休暇、育児休業制度、介護休業制度、他

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、役職手当、時間外勤務手当、育児手当、日当【待遇・福利厚生】通勤費補助支給、社員持株会、健康促進支援(健康診断オプション支援、インフルエンザ予防接種支援)、フィットネスジム支援、確定拠出年金制度(日本版401K)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】福岡市に本社を置く総合ICT企業。九州全域の約2,000社に地域密着型サービスを展開しています。九州に本社を置くコンピュータシステム販社の中で販売実績はトップ。「富士通」の重要なテクニカルパートナーであり、取引実績は全国No.1です(2017年度実績)。また、販社ながらソフト開発・インフラシステム工事、不要パソコンの回収・リサイクル・リユースまで手掛ける「循環型ICTプロバイダー」として、幅広い事業を展開しています。【強み】同社を中核企業に専門性の高い関連会社

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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