求人ID : 269858 掲載予定期間:2023/03/16(木) ~ 2023/05/31(水)

建築施工管理

求人会社名:岡山県下地場ゼネコン

その他
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社の手掛ける建築工事の施工管理を担当していただきます。【具体的には】■現場代理人として、安全、工程、品質、原価管理を担当していただきます。■携わる案件:ビル、マンション、公共施設、官公庁舎、特別養護老人ホーム、ホームショッピングセンター等■施工エリア:岡山県を中心とした、西は山口~四国圏内、東は大阪 ■新築:改修=5:5■官公庁:民間=3:7 ■案件金額=4,5千万円程度~20億円程度 ■工期=3ヶ月~2年■出張(長期滞在)=有 ■出張期間=3ヶ

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    24歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】▽下記全てに該当する方。■2級建築施工管理技士のご資格をお持ちの方■一般建築物における建築施工管理の経験をお持ちの方■普通自動車免許【歓迎要件】▽下記の資格をお持ちの方■1級建築施工管理技士■1級建築士

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    その他

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    岡山県

  • 勤務地(市区町村)

    岡山市南区

  • 勤務時間

    現場所長

  • 休日・休暇

    年間休日(110日)、週休2日制(日・祝・月2回の土曜)、GW(9連休)、夏季休暇(6連休)、年末年始休暇(11連休)、有給休暇、慶弔休暇

  • 福利厚生

    【保険】各種社会保険完備【諸手当】通勤手当(月最大15000円まで)、資格手当(建築士1級:2万円、2級:5000円/施工管理技士1級:2万円、2級:5000円)※土木・建築両方の1級所持者は毎月4万円の手当支給、時間外手当、宿泊手当(長期滞在が必要な現場出張に支給:一律毎月4万円)、現場手当て(2000円~)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】岡山県に本社を置く、創業50年以上の地場ゼネコン。オフィスビルや集合住宅、公共施設、商業施設など大型建造物の設計・施工を数多く手掛けています。近年は社会インフラ工事も積極的に受注。エネルギー関連施設など、高い施工技術が必要となるプロジェクトにも参加しています。【職場環境】誕生日やクリスマスにプレゼントが贈られるなど社員を家族のように大切にする社風です。また、地域密着型企業のため現場は県内に集中。長期出張が比較的少なく、家族との生

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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