求人ID : 269184

避雷針・落雷対策工事の電気工事エンジニア

求人会社名:セイクン

その他
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■避雷設備の設置工事や落雷保護対策工事業務をお任せいたします。避雷設備の設置工事・メンテナンスを行う部門のプレイングマネージャーとして従事いただきます。【具体的には】■避雷設備の設置工事や落雷保護対策工事(高所作業あり)■納入した避雷針のアフターメンテナンス■協力工事会社の手配から現場での指示などの管理監督者業務■課のマネジメント業務※同社の仕事の進め方に慣れた後は、現場作業の管理・監督等もお任せします。【魅力点】■モノづくり

  • 職種分類

    不動産系専門職 > 不動産系専門職 > その他(不動産系専門職)

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    25歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※以下全てを満たす方■電気工事の実務経験(工場内またはプラントでの工事経験者歓迎)※目安として5年以上 ■普通自動車運転免許(AT限定可)【歓迎要件】■職長・作業責任者でのご経験。■以下いずれかの資格をお持ちの方・第1種電気工事士・第2種電気工事士・1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士・第3種電気主任技術者

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~716万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    その他

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    石川県
    石川県

  • 勤務時間

    能力および経験により、係長(上級担当)~課長級

  • 休日・休暇

    年間125日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、年末年始、夏季休暇、GW、有給休暇(入社後6カ月で10日、最大40日)、育児休暇、誕生日休暇(誕生日の前後一週間のうち任意の1日)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】家族手当(配偶者10,000円、子3,000円/人)、住宅手当15,000~20,000円、資格手当5,000~20,000円、食事手当(400円×出勤日数)、交通費全額支給

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】愛知県名古屋市に本社を置き、電気工事や制御盤設計・制作、避雷針・落雷保護対策工事を手がけている企業。電気設計、制御盤製作、電気工事、立会試運転までを一貫して行う対応力と技術力を強みとしています。設備保全、安全対策からトラブル解決、省エネの提案まで、幅広いニーズにすばやく対応することで信頼を得るとともに、多数の顧客を獲得。日本を代表する企業との取引も増加しています。【職場環境】年齢や学歴ではなく、与えられた課題に対して、能力・技術・人間力で会社にもたらした成果を

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



似ている求人を探す

求人検索をする

送信に失敗しました。

送信に失敗しました。