求人ID : 258142

設計プランナー(木造注文住宅)

求人会社名:業界大手ハウスメーカー

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■木造注文住宅の設計プランナーとして下記業務を担当していただきます。【具体的には】■営業と同行し、顧客との打合わせ、敷地調査、基本設計、図面チェック、建築確認等各種申請業務等施工担当に引き渡すところまでを担当していただきます。※7・8回の打合せを重ね、2ヶ月程かけてプランを企画していきます。※図面のCAD化・パース図の作成・実施設計(詳細図面)・積算業務等は別の専門スタッフが担当します。・担当案件数:25~35件程度/年・月の平均残業時間:25時間程

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 設計

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~43歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】以下双方を満たす方■戸建て住宅に関わる何かしらのご経験をお持ちの方※意匠設計がなく、今後チャレンジしていきたいという方も歓迎いたします。■下記いずれかの資格をお持ちの方・1級建築士/2級建築士■普通自動車運転免許をお持ちの方【歓迎要件】■2×4・在来工法を問わず、戸建住宅の意匠設計のご経験をお持ちの方

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    滋賀県
    滋賀県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間108日/(内訳)週休2日制(水曜:定休、日曜・木曜:月2回程度休み)、年末年始・GW・夏季休暇、有給、慶弔、特別休暇、アニバーサリー休暇等

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】設計手当(入社時:1級建築士60,000円、2級建築士45,000円/月 ※業績で変動)、結婚手当2万円(本人が世帯主の場合) 、家族手当(扶養1人1万円/月)、時間外労働手当(同社規定有)、職級手当(主任3万円、係長6万円/月等)、車両賃借料2万円/月、ガソリンカード貸与 (規定有り)、赴任手当

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】戸建注文住宅の販売棟数で業界トップクラスの木造注文住宅メーカー。高い耐震性と、省エネ性・耐久性・快適性を備えた家の設計・施工が特徴の企業です。特に免震住宅では、全国トップクラスのシェアを占めています。【強み】免震・省エネ技術でオリジナルの新構法を保有しているのが強み。グッドデザイン賞や環境大臣賞をはじめ数々の賞を受賞しています。また、免震技術の普及に貢献したことが認められ、日本免震構造協会からも賞を授与されています。<b

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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