求人ID : 267469

設備設計

求人会社名:北和建設

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■建築物・構造物などにおける設備設計に関する業務をご担当いただきます。  【具体的には】 ■建築設備に関する図面チェック、施工に係る技術相談及び指導、施工品質のチェック ■案件内容:RC造、S造を中心とした学生マンション、賃貸マンション、ホテル、公共施設(学校、保育園)、高齢者向け施設など ■出張エリア:京都、大阪(茨城市、高槻市、東大阪市等)が中心です。 ■工事金額:1億円~15億円 ※物件によっては、出張となる場合がございます。 ※竣工間際は土曜日、祝日

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 設計

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    35歳~57歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ■設備設計に関する業務経験をお持ちの方  【歓迎要件】 ■下記、いずれかの資格をお持ちの方 ・建築設備士 ・1級建築士 ・設備設計1級建築士 ・技術士    ・学会設備士 ・1級管工事施工管理技士 ・1級電気工事施工管理技士 ・第3種電気主任技術者   ・エネルギー管理士

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇) モデル年収 40歳 600万円 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    京都府
    京都府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間117日/(内訳)日曜日、祝日、会社指定土曜日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、年次休暇(11日~20日間)

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 通勤手当、ライセンス手当、役職手当、時間外手当、扶養手当など 例)一級建築士 3万円/月、一級建築施工管理技士 2万円/月 【待遇・福利厚生】 育児・介護休暇、寮制度、他福利厚生サービス会員加入 など

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 ・同社は、学生情報センター社のグループ企業として、学生マンションを中心として建築物の建設を設立当初より行っています。 ・2016年11月、東急不動産ホールディングスグループの一員として新たなスタートをきりました。 ・現在は売上の約3割が学生マンションとなっており、残りの7割をホテルや高齢者向け施設、学校、保育園などで占めております。 ・同社の社員60名のうち35名の方が施工管理技士の資格を有しており、会社としても取得を必須とするなど、資格にも裏付けられた信頼の品質を

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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