求人ID : 267251

設備保全(電気)

求人会社名:福岡県に本社を置く、大手グループ系セメントメーカー

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    【工場工務課電気担当】電気技術者として知識と経験を活かした設備管理/設備保全業務を担当して頂きます。  <具体的には> 工場内における各種生産設備の維持新設関連工事全般を管掌する業務です。協力会社を活用して、設備の新設・維持更新および故障発生時の復旧作業を担当して頂きます(日常および年2回の長期メンテナンス工事)。また安全管理については最優先事項として積極的に取り組んで頂くことになります。  ■業務詳細 (1)工場内各種設備整備計画の立案及び工事管理。(安全管理含む)<

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    化学・石油・石炭製品

  • 年齢

    20歳~38歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ■以下いずれかのご経験がある方 ・電気設備の管理経験 ・電気設備の施工管理経験  【歓迎要件】 ■工学部電気科をご卒業されている方 ■製造業での生産設備や電気設備保全、管理経験がある方 ■下記、いずれかの資格をお持ちの方 ・第3種電気主任技術者 ・第2種電気主任技術者

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇) モデル年収 35歳 440万円 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    福岡県
    福岡県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間125日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、メーデー、創立記念日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 通勤手当、住宅手当、家族手当(扶養1人目:14.500円、2人目:4.000円、3人目:2.500円)、資格手当、営業手当、地域手当、日当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、食事手当、宿泊手当 【待遇・福利厚生】 寮・社宅、退職金、財形貯蓄、資格取得、社員持株、保養所

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 創業70年以上の歴史を持つ、セメントメーカー。 創業以来、幅広い用途に対応できるセメント製品や効率的で画期的なセメント関連製品を提供してきました。 多くの人材や技術交流を通じ、優れた経営手法と生産システムを導入しており、国内トップクラスの営業利益率を維持しています。  【技術開発】 工場内に技術センターを構え、技術情報を蓄積するために、製品の化学分析や各種コンクリート試験などを行っています。 また、グループ企業の技術ネットワークを活用し、セメント製

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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