求人ID : 267107

設備管理

求人会社名:関西密着の独立系不動産管理会社

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社管理物件に常駐し、設備管理業務とテナント対応をお任せ致します。 また、入社後物件配属され、およそ半年後目途に、所長としてステップアップして頂きたいと考えております。  【具体的には】 ■案件内容:同社が受託管理するオフィスビルや商業施設、物流施設、学校等 ■変電設備、空調設備、給排水設備、防災設備、その他環境衛生の運転、監視、点検や各種法令に基づく業務 ■物件の運営や人員含めたマネジメントやレポート作成業務 ■ご担当頂くエリア・物件については、ご自宅から通勤

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    不動産

  • 年齢

    30歳~59歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ※下記いづれも該当する方 ■第3種電気主任技術者 もしくは 建築物環境衛生管理技術者の資格保有 ■設備管理経験を2年以上お持ちの方  【歓迎要件】※下記いづれかに該当する方 ■マネジメント経験、豊富な経験談や失敗談等 ■下記いずれかのご資格をお持ちの方 ・エネルギー管理士 ・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇) 昇給2回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日115日/配属物件によりシフト勤務となります。その他:年次有給休暇(初年度10日)、連続休暇、慶弔休暇、看護有給休暇、産前産後休暇等

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、法定外労災給付制度 【諸手当】 通勤手当、超過勤務手当、資格手当等 【待遇・福利厚生】 公的資格取得報奨金制度、時間短縮勤務、慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰金、休業・災害見舞金給付) 等

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 国内最大級の独立系不動産会社の一員として、関西における不動産事業を担う会社。 関西エリアにおいて、不動産の所有・売買・賃貸・管理や、オフィスビル・商業施設の不動産に関する運営業務の受託、綜合警備保障業務など多様な事業を展開しています。  【強み】 不動産マネジメントは、オフィスビル、商業施設、ホテル、学校、病院など多様な建物の設備・管理実績が豊富。グループ全体で800棟以上の受託実績があります。 ファシリティマネジメントは、ドラッグストアや金融機関など多

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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