求人ID : 266101

工事監理(導管設備)

求人会社名:大手ガスグループのエンジニアリング・コンサルティング会社

メンバー
500万円~799万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■本社スタッフとして、同社が保有する熱供給設備(※1)の内、主に導管設備(※2)に関する維持管理・運用全般に発注者の立場にて従事頂きます。 ※導管設備以外の分野については別部隊が対応致します。  ・導管設備の新設・更新・定期点検・修繕における計画策定・予算化・社内決裁および工事管理・予算管理・関係先との協議・発注・検収、トラブル発生時の対応等(リスクマネジメント含む)の導管設備全般に関わる各エネルギーセンターの業務支援等をご担当いただきます。  ※1 同社が行う熱供給事業(地

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    30歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ■建築設備空調配管もしくは機械系配管設備を含めた施工管理経験を5年以上経験されている方。  【歓迎要件】※下記いずれかのご経験、ご資格をお持ちの方 ■工事に関する計画立案(予算化含む)、予算管理、安全も含めた工事管理、発注に関する仕様書作成 及び検収業務のご経験がある方。 ■工事に関する関係先及び他職種との交渉・協議・説明実施のご経験がある方。 ■道路工事現場でのご経験及びCADによる製図及び設計・積算業務のご経験がある方 ■1級管工事施工管理技士も

  • 年収

    500万円~799万円
    500万円~750万円(経験能力考慮の上優遇) モデル年収 35歳 530万円 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間122日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、冬季休暇、指定日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、裁判員制度休暇

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 通勤手当、資格手当、残業手当、休勤手当、深夜勤務手当、年末年始勤務手当、食事補助

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 大手エネルギー企業が100%出資する、総合エンジニアリングサービス企業。 ガスなどのエネルギー設備や受電設備・空調設備・水処理設備などの設計・施工、電力・ガス・水などのエネルギーの調達などを行なっています。 法人のお客さまに向けて、省エネルギーの提案、コンサルティング、システム設計施工、機器販売、燃料転換からメンテナンスまでワンストップでサポート。地球環境の保全とエネルギーコスト削減に貢献している企業でございます。  【強み】 長きにわたり培ってきたエン

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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