求人ID : 265961

電気/通信システムの設計計画・施工管理

求人会社名:東証1部上場の大手総合電機メーカーの通信機部門

メンバー
500万円~799万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■公共機関及び民間向け電機・通信システムの施工管理・設計業務を担当して頂きます。  【具体的には】 ■通信建設工事の施工基本計画・施工積算業務・工程、品質、コストを含めた現場施工管理業務・計画・提案活動等 ■衛星通信地球局設備、衛生追跡管制設備等における大型アンテナ・望遠鏡・レーダーシステム並びに公共機関向け電気通信システム ※現在海外に対する製品の拡販を行っているので、将来的には海外案件の担当をしていただく可能性もあります。 ※中途採用者向けの寮・社宅制度あり(雇用形

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    電気・電子・半導体

  • 年齢

    28歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ■通信設備建設工事、電気設備工事、機械設備工事の設計もしくは施工管理、もしくはプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方  【歓迎要件】 ■CADの使用経験をお持ちの方 ■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・監理技術者(電気通信) ・監理技術者(電気) ・監理技術者(機械器具設置) ・第1級陸上特殊無線技士 ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士

  • 年収

    500万円~799万円
    500万円~750万円(経験能力考慮の上優遇) モデル年収 35歳 700万円 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    兵庫県
    兵庫県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間128日/(内訳)週休2日制(土・日・祝)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、会社創立記念日、労働祭

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤費補助、家族手当(配偶者:9000円/月、子:14000円/月)、時間外手当、外勤手当

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 大手電機メーカーグループの電子通信分野を担う製作所。 レーダー・衛星通信などの要素技術を核として、さまざまな新しい事業を創出しています。 通信・気象・天文観測など、幅広い分野で社会に貢献しています。  【強み】 人工衛星を追尾管制する地上局や30m口径の次世代大型光学赤外線望遠鏡など、長年培ってきた先進技術を駆使して世界トップレベルの性能を実現。 高度な技術を結集したシステムや製品で、さらなる躍進を続けています。  【人材育成】 

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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