求人ID : 265377 掲載予定期間:2023/05/15(月) ~ 2023/11/30(木)

戸建て住宅のアフターメンテナンス

求人会社名:玉善

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社で住宅をご購入された顧客の戸建住宅の点検・メンテナンス等アフターサービス業務を担当していただきます。<br><br>【具体的には】<br>戸建て住宅の定期点検<br>施工会社の手配<br>小規模工事(簡単な修理等はご自身で対応)<br><br>※1次対応は、24時間365日のコールセンターにて受付を実施しています。<br>※月平均の残業時間:20時間~40時間程度<br>※目標数値やノルマはありません。<br>※試用期間中の職務内容:本採用時と同様の予定

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>※下記いずれかの項目を満たす方<br>■建築物における施工管理経験をお持ちの方<br>■下記いずれかのご資格をお持ちの方<br>・1級建築施工管理技士<br>・2級建築施工管理技士<br>・1級建築士<br>・2級建築士

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与無

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県

  • 勤務地(市区町村)

    豊橋市

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間105日/(内訳)隔週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、GW休暇

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当、家族手当、資格手当、役職手当、家族・育児手当(配偶者1万・子供1人につき月2万円)、業績手当、慶弔見舞金、結婚祝金(10万円)、出産祝金<br>【待遇・福利厚生】<br>退職金

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>愛知県名古屋市に本社を置く、地域密着型のハウスビルダーです。名古屋市とその近郊エリア、三河エリアを中心に戸建分譲住宅、注文住宅、リフォームの企画・建築・販売を手がけている企業。前身の企業から戸建分譲事業を承継し2020年に設立しており、同事業は30年以上の歴史があります。戸建住宅の供給戸数は累計1万戸を突破。また、「2021年オリコン顧客満足度調査 建売住宅ビルダー 東海」部門で1位を獲得した実績があります。<br><br>【強み】<br>地域の土地の情報を迅速に収集し、優良な住環境

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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