求人ID : 265163

施工管理(各種プラント)

求人会社名:大手環境メーカーの水処理・焼却エンジニアリング会社

メンバー
500万円~799万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が担当する浄水・下水・焼却・し尿施設のいずれかの部門で施工管理業務をご担当頂きます。 ※もしご希望があれば最大考慮致します。  【具体的には】 ・案件種類:民間(産廃業者)・官庁 ・出張エリア:関西エリア~全国(改修の場合はエリアを限定できます) ・工期:1ヶ月前後~2年 ・案件金額:数千万円~数十億円 ・工事内容:新設・改修(補修) ※もし上記内容で要望があれば、選考時にお伝え頂けますと最大限考慮致します。 案件状況によって異なりますが、

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    20歳~53歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ■下記施工管理経験をお持ちの方。 ・機械工事 ・土木工事 ・空調、給排水、衛生工事 ・電気工事  【歓迎要件】 ■下記資格のいずれかをお持ちの方 ・監理技術者(機械器具設置・清掃施設) ・1級土木施工管理技士もしくは2級土木施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士もしくは2級管工事施工管理技士 ・1級電気工事施工管理技士もしくは2級電気工事施工管理技士

  • 年収

    500万円~799万円
    500万円~750万円(経験能力考慮の上優遇) 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    兵庫県
    兵庫県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間125日/(内訳)完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、GW休暇、その他特別休暇

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 住宅手当、家族手当、食事手当、交通費(全額) 【待遇・福利厚生】 退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、資格取得支援制度

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 大手産業機械メーカーグループの環境プラントエンジニアリング企業。 水やゴミ処理プラントの設計・施工から維持・管理までを一貫して行っており、全国の官公庁、地方自治体、日本下水道事業団と取引を行っています。  【強み】 グループならではの高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、水処理プラントや高度なリサイクルプラントなど多様なプラントの新設から維持・管理まで一貫して請け負うことが可能。 全国100カ所以上の運転管理拠点を保有し、顧客ニーズをプラントの補修・改造

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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