求人ID : 264331

内装監理

求人会社名:スペース

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■商業施設におけるテナント内装の設計と工事を、オーナー(建物事業者)側の窓口として調整・指導する業務をご担当いただきます。  【具体的には】 ■実施設計に基づく工事監理を行うと共に、出店者(テナント)の店舗設計、施工を総合的に監理し、必然的に発生する諸問題を円滑に処理し、期間内に調和の取れた魅力的な商業施設を完成させるためにも欠かせない役割です。 ■設計・施工指針書の作成・説明、工事区分の調整、設計・施工内容の確認・監理などの多くのステークホルダーとコミュニケーションを取って頂きま

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ■同社にて経験を積んでいきたいとお考えの方  【歓迎要件】 ■内装管理(監理)業務の経験を5年以上お持ちの方 ■建築施工会社(ゼネコン)での現場主任クラス以上の方 ■建築電気、設備会社にて主任クラス以上の方 ■現場管理経験をお持ちの方 ■設計事務所における設計監理の経験をお持ちの方 ■ビルメンテナンス会社での経験をお持ちの方 ■1.2級建築士・1.2級施工管理技士・1.2級電気施工管理技士のいずれかの資格をお持ちの方 

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~749万円(経験能力考慮の上優遇) モデル年収 42歳 615万円 昇給有、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間127日/(内訳)完全週休2日制(土曜、日曜、祝・祭日)、※休日出勤の場合、振替休日取得可、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 通勤手当

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 東証一部上場、ディスプレイデザイン会社。商業施設や文化施設、余暇施設などのほか、ホテル、銀行、駅、さまざまなイベント空間の設計・デザイン・施工管理を行っています。国内15カ所の事業所のほか、上海・香港にも現地法人を設立し、積極的にグローバル事業を展開。年間約16,000件の物件を手がけており、クライアントも1,300社以上とデザイン性に優れた斬新な取り組みが評価されています。  【強み】 長きにわたって培った豊富な実績が強み。大和高田駅直結の商業施設「トナリエ大和高

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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