求人ID : 263465

サービスエンジニア(発電機)

求人会社名:産業用ガスタービンの販売・サービス会社

メンバー
500万円~599万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■川崎重工製の製品である常用・非常用発電設備の導入後のメンテナンス(予防保全・故障修理)業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■整備点検実務は、協力会社と協力して実施します。メンテナンス現場の現場責任者として現場の管理や、お客様との調整、協力会社への指揮・監督が主たる業務となります。 ■定期整備および不定期整備、不具合対応などの対応を、計画から完工まで行っていただきます。 ■入社後6ヶ月は、指導員と2人体制で業務に当たっていただきますので安心ください。 ■東部事業所担当

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    22歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ■機電系設備の施工管理経験をお持ちの方  【歓迎要件】 ※下記いずれかの資格・経験をお持ちの方 ■1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士 ■第1種電気工事士、第2種電気工事士 ■第3種電気主任技術者 ■シーケンサーの取扱い経験をお持ちの方

  • 年収

    500万円~599万円
    500万円~550万円(経験能力考慮の上優遇) 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間124日/(内訳)完全週休2日制(土日)・祝日・夏期・年末年始、慶弔休暇、有給休暇(22日/年)

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 通勤手当、住宅手当、家族手当、帰省手当(月に1回実費を給与として支給)、単身赴任手当(月45,000円)、、時間外手当、有扶手当(扶養者の人数に関わらず一律月5,000円)出張手当(日帰り出張の場合:750円/日・宿泊を伴う場合:12,000円/日)出張に関わる交通費については全額支給

求人会社情報

  • 事業概要

    ■同社は、大手グループ企業の100%出資子会社です。  ■同社が扱う、「産業用ガスタービン」は、非常用発電機やコージェネレーションシステムでも業界をリードしており、次世代対応のクリーンな発電機として注目されています。(中型・小型の非常用発電機のシェアは50~60%で業界トップ!)  ■顧客の用途に合わせたシステム提案から導入・メンテナンスまで、一貫してフォローできることが同社の強みです。  

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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