求人ID : 262111

土木設計(土木構造物設計及び設計照査)

求人会社名:阪神高速技研

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■関西都市圏の大動脈・阪神高速道路をはじめ、他有料道路や一般道路の構造物(約8割が橋梁)に関する土木設計(補修・補修設計)、設計照査及び近接施工支援、維持管理に関する業務をご担当頂きます。  【具体的には】 対象物は、高速道路に付帯する土木構造物です。 設計は、工事の発注者として、仕様を検討する設計を行っていただきます。 阪神高速道路の保全に関する業務が多いですが、新設に関する業務もあります。

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 設計

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    27歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記いずれにも該当する方 ■普通自動車免許(AT可)をお持ちの方 ■下記いずれかに該当する方 ・道路の構造設計、道路構造物の設計や補修・補強設計等、道路の設計に関するご経験がある方 ・鋼構造(橋梁)設計の経験をお持ちの方  【歓迎要件】※下記いずれかに該当する方 ■建設コンサルタントにて土木設計業務の実務経験をお持ちの方 ■下記資格をお持ちの方 ・技術士(鋼構造及びコンクリート) ・RCCM(鋼構造及びコンクリート)

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇) 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日数120日、完全週休2日制(土・日・祝)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(10月入社は10日等。※4月に20日付与)、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 通勤交通費、時間外勤務手当、資格手当、家族手当 【待遇・福利厚生】 メニュー型福利厚生、退職金制度、資格取得支援制度、(厚生行事:ドラゴンボートレース、駅伝大会、暑気払い、忘年会)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 「阪神高速道路(株)」が100%出資する技術コンサルティング会社。道路の調査・計画、設計・積算、施工管理、情報管理などのコンサルティング業務を行っています。全長258.1km、1日あたり約71万台が行き交う阪神高速道路を支え、関西エリアの暮らしと経済の発展に貢献しています。阪神高速道路の約4割が建設から40年以上経過し老朽化がすすんでいるため、幅広い視点から維持補修分野のコンサルティングが行える同社へのニーズもさらに高まっています。  【強み】 技術士や一級建築士な

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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