求人ID : 261921

構造設計

求人会社名:大和ハウス工業

メンバー
700万円~1049万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が手がける建築物の構造設計業務を担当していただきます。【具体的には】■ゼネコンの立場として、商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、法人施設等を担当。・近年では案件が大型化の傾向があり、難易度の高い物件も増加しています(免震構造、データセンター、災害に強いビル等)■業務幅・構造計画から構造計算、監理まで技術者が上流から下流まで一貫して携わります。(状況により一部構造計算な

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 設計

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    30歳~48歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】下記すべてに該当の方。■下記いずれかの資格をお持ちの方・1級建築士・構造設計1級建築士■S造・RC造・SRC造の新築案件における構造設計経験を5年以上お持ちの方【歓迎要件】■中堅ゼネコン以上もしくは設計事務所で構造設計経験を長年お持ちの方。

  • 年収

    700万円~1049万円
    700万円~1000万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    広島県
    広島県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間123日/(内訳)完全週休2日制・祝日・夏期・年末年始。慶弔休暇、有給休暇(10日~20日)、積立有給制度(最高100日)など※週休(土・日、ただし住宅系は火・水、又は水・日)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当(実費支給)、残業手当(1分単位・100%支給)、住宅手当、販売促進手当、完工手当、自動車手当、家賃補助 他【待遇・福利厚生】寮、社宅、退職金制度、社員持株会、持家奨励制度(持家割引制度、持家融資制度)、出産祝い金(一子出産につき100万円支給) 他

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】建設業界で国内トップの売上高を誇り、業界を牽引する大手総合住宅メーカーです。商業施設、事業施設(物流、医療・介護施設など)などの開発・建築、戸建住宅、賃貸住宅、マンション、住宅ストック事業をコアに、ホームセンター、ホテル、スポーツ関連施設などさまざまな領域で事業を展開しています。その他にも、技術力と提案力を活かした環境エネルギー事業や海外不動産開発事業、ロボット事業など、先を読んだ幅広い開拓を通じ、経営の多角化を図っています。米・Fortune(フォーチュン)誌の全世界のグロ

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



似ている求人を探す

求人検索をする

送信に失敗しました。

送信に失敗しました。